שכר חודשי ממוצע של 32 אלף שקל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן

כולם חושבים שהכי טוב לעבוד בהייטק. אני מכיר הרבה עובדים בחברות הייטק שחושבים שהם סוג של "עבדים מודרנים". הם מרוויחים טוב, אבל הם עובדים שעות רבות, בפיתוח קוד, מול מחשב, בסביבה לחוצה ומלחיצה. נכון, אין להם על מה להתלונן, והם מודעים ליתרונות וגם לחסרונות, אבל מסתבר שכסף-שכר זה הרבה, אבל זה לא הכל. האם אפשר ליהנות גם משכר מפנק וגם מתנאי עבודה (שעות וכו') טובים? מסתבר שכן. חברת המים הממשלתית מקורות  שמנוהלת על ידי עמית לנג , פרסמה את דוחותיה הכספיים ומהם עולה כמה מרוויח עובד בחברה. בשנת 2023 השכר החודשי הממוצע במקורות עמד על 27.2 אלף שקל (עלות שכר של 32 אלף שקל), זאת כאשר בשנת 2022 השכר הממוצע בחברה עמד על 24 אלף שקל (עלות שכר של 29.5 אלף שקל) - עליה של 13%. כן, זו לא טעות - עלייה בשכר. המשק עבר טלטלה ב-2023, מאוקטובר אנחנו במלחמה, אבל אל תגעו בשכר של עובדי החברות הממשלתיות, כשמקורות היא מהבולטת בהן ברמת השכר: השכר במקורות השכר במקורות גבוה מאוד בהשוואה לשכר הממוצע במשק שבנובמבר עמד על קצת מתחת ל-13 אלף שקל. כבר כתבנו כאן על מקורות כדוגמא לחגיגה במגזר הציבורי השמן בו העובדים מוגנים. הדבר הטוב שעוד אפשר להגיד על מקורות הוא שלפחות היא מפרסמת את נתוני השכר, בעוד חברת החשמל - חברה עם מעל 10,000 עובדים, לא מפרסמת אותם.  עלות השכר בחברות הממשלתיות היא מעל ל-20 מיליארד שקל, ויש חברות שאכן מגיע להן תנאי שכר טובים משמעותית מהממוצע במשק - חברות ביטחוניות או מוטות טכנולוגיה כמו רפאל והתעשייה האווירית למשל צריכות למשוך אליהן את מיטב המוחות לטובתה של המדינה, אבל ברוב החברות הממשלתיות וגם באלו הביטחוניות יש שכר לא מוצדק. מעבר לכך, כולם יודעים מה זה המגזר הציבורי וחלק מרכזי מהחברות הממשלתיות עם ההגנה על העובדים, על שכרם, על התנאים. העבודה במגזר הציבורי פחות עמוסה, פחות יעילה מהמגזר הפרטי.  גם ברכבת ישראל השכר מנופח - עלות מעביד של עובד ברכבת ישראל בשנת 2023 עמדה על סכום של 30 אלף שקל, 15% יותר לעומת 2022. כן גם כאן חגיגת שכר בשנה קשה למשק. השכר ברכבת ישראל אנחנו רוצים להזכיר לכם שהשכר הזה הוא על חשבונכם. אנחנו גם רוצים להזכיר שהדבר הכי מתבקש בתקופה של הורדת תקציב הוא הפחתה של השכר הציבורי על כל שלוחותיו. אבל שר האוצר שלנו, בדומה לשרי אוצר קודמים, לא נוגע בשכר של המגזר הציבורי. במגזר הציבורי יש כמה דרגות של עובדים - יש את דור א' השמן והוותיק שברוב המקומות הוא גם הכי פחות יעיל. הדור הזה מרוויח הרבה יותר מהעובדים הצעירים יותר, וכך נוצר מצב שהעובדים הוותיקים האלו מנצלים את המערכת עד תום וחמור יות ר- לוקחים בעקיפים את הפרנסה של הצעירים. כדי לסבסד את השכר של דור א' ובהמשך לביקורת על השכר הגבוה, החברות הממשלתיות עשו מהלך - הם הפחיתו את השכר לצעירים. וכם נוצר מצב שדווקא את מי שצריך - עובדים חדשים טובים מפלים בחברות האלו והם באופן יחסי לא משתכרים גבוה מהשוק הפרטי. וכך על פני זמן, נקבל מגזר ציבורי בינוני, לא מפתה, וכבר רואים את זה - בצבא, במערכת החינוך, ובמקומות נוספים. האשמים הם משרדי האוצר והמשרדים האחראים על החברות הממשלתיות (כתלות בתחום עיסוקן) ודור א' שבעצם מצפצף על הדורות הבאים, סוג של "אבות אכלו בוסר ושיני בנים תקהינה"