הצד האפל של ההייטק: החברות מחליפות את העובדים המבוגרים בצעירים

אין מחיר לניסיון? מסתבר שבהייטק יש וחברות רבות לא מוכנות לשלם אותו. לא מדובר בתופעה חדשה, לאחרונה צצו להם דיווחים רבים מהרגיל על עובדים בהייטק, בדרך כלל בגילאי ה-35 ומעלה שמפוטרים מעבודתם ומגלים שאם בעבר הם נהנו מביקוש מטורף והצעות עבודה שלא הפסיקו לזרום, המצב השתנה וכעת הם שוקלים לעשות הסבה.

עובדי ההייטק, שנהנים לרוב ממשכורות אסטרונומיות, מגלים כי בחלק מהתפקידים החל מגיל מסוים, חברות מעדיפות להעסיק עובדים צעירים שלרוב זולים יותר ולרוב גם מעודכנים יותר ולומדים מהר יותר. ככה שהחברות גם חוסכות כסף וגם מקבלות הרבה פעמים תפוקה אפילו גבוהה יותר, או כזו שמצדיקה את החיסכון הכספי. 

הטכנולוגיה שמתקדמת בקצב מהיר עם הבינה המלאכותית, הופכת את העובדים הצעירים ליעילים פי כמה. הצ'טבוטים הפכו למקור ידע  נוסף והרבה פעמים טוב יותר לפתרון של בעיות מורכבות שהיו דורשות ניסיון עד כה. 

כותרת ראשית

שעתם הרעה של הבנקים - שעתן הטובה של מניות הבנקים

בארץ | אבישי עובדיה | 12:41 (1)

- כל הכותרות

הבנקים יורדים ב-1.8%; קדימהסטם עולה ב-9%, אנרג'יקס יורדת ב-7.5%

משבר חברות התעופה: איך הגענו למצב הזה ומה עושים עכשיו?

קודמה התוכנית להסדרת שטחי נמל חיפה

הרשות לני״ע מפרסמת נייר עמדה בנוגע לשיווק השקעות אלטרנטיביות

פשרת בג"ץ: סבסוד מעונות לחרדים חייבי גיוס נמשך – לפחות עד פברואר

גל בר דעה מנכ"ל וואן זירו פורש מתפקידו

שעתם הרעה של הבנקים - שעתן הטובה של מניות הבנקים

אושרה התכנית להקמת קריית הממשלה בעכו

מג'יק מעלה תחזית לשנה כולה; ההכנסות ברבעון עלו על הצפי

ישרס: קפיצה ברווח מנדל"ן למגורים - 22.4 מיליון שקל; יציבות בהכנסות

הראל חתמה הסכם עם חברת ביטוח בינלאומית נוספת

בעקבות החלטת לאומי: מזרחי והפועלים פנו ליזמים; יגדילו נתח בשוק המשכ...

מניות לפי ענפים: האם הקרנות הענפיות מצליחות להתמודד עם המדדים?

הפערים בין חדשות 12 למתחרים גדולים, אבל מצטמצמים

קבוצת גאון מציגה עליה ברווח הנקי בעקבות איחוד פעילות חדשה

אלביט זכתה בחוזים בסך 335 מיליון דולר ממדינה באירופה

אנרג'יקס: ההכנסות עלו ב-38% ל-216 מ' שקל, ה-EBITDA צמח ב-25%

קוצרת את פירות ההתייעלות: גולף עברה לרווח של 11.5 מיליון שקל

רון אבידן מסיים את תפקידו כמנכ"ל אזורים ויעבור לעזריאלי

ההכנסות של דלתא צמחו ל-290 מיליון שקל; זינוק ברווח הנקי

עוד תכניות

שנת 2023, עוד טרם פרצה מלחמת חרבות ברזל, עם חוסר יציבות כלכלית ושלטונית מקומית, הייתה שנה של טלטלות עבור שוק ההייטק ונחשבה לשנת משבר בהייטק הישראלי עם ירידה של 56% בהיקף ההשקעות בסטארטאפים בישראל. המגמה השלילית הזו המשיכה גם ב-2024 כאשר חברות פיטרו במצטבר מעל 25 אלף עובדים. חלק מהעובדים מצא עבודה, יש כאלו שכבר שנה מחפשים ולא מוצאים - מדובר בעיקר בעובדים וותיקים יותר.

התופעה כאמור של החלפת עובדים, שנתפסים בעיניי החברות כמבוגרים בעובדים צעירים יותר, היא תופעה הקיימת כבר שנים רבות בחלק מהתפקידים בשוק ההייטק, בין אם החברות יודו בזה או לא. המגזר הטכנולוגי הוא מגזר דינמי, שלא מפסיק להשתנות, עם טכנולוגיות חדשות שצצות במהירות ודורשות מהעובדים להתאים את עצמם לסביבה משתנה ולא להפסיק ללמוד על מנת להישאר רלוונטים. הבעיה? המחיר שמגיע עם הניסיון שלהם לא תמיד משתלם לחברות.

ההפתעה שלמרות שרק לפני כשנתיים הם היו יכולים למצוא עבודה בקלות,  הם מתקשים להגיע לשלב הראיון הראשון. זה אכזרי, אבל זה מבטא את הסיכון הגדול בהייטק - בשלב מסוים, אתה פחות רלבנטי לארגון. נכון, השכר מתגמל, אבל, ביום שכבר לא צריך אתכם וזה יכול להיות בשל טכנולוגיה חדשה, או היצע גדול של עובדים בשוק, או מפני שהעובדים הוותיקים יקרים יותר, אין רחמים. זו חברה עסקית והיא מסתכלת על שורת הרווח.

למה בעצם שחברות ישלמו למתכנת עם ניסיון של עשרות שנים שכר חודשי אסטרונומי של עשרות אלפי שקלים אם הן יכולות פשוט להביא בחור צעיר עם ניסיון מהצבא או כזה שלמד רק את הטכנולוגיה שהם צריכים ולשלם לו חצי ואף רבע מהשכר שהעובד המנוסה מקבל.  נכון, בהרבה מקרים יש בעיות שבעיקר עובד עם ניסיון של שנים יהיה מסוגל לפתור, אז מהעושים?

הרבה חברות היו פשוט מעסיקות את העובדים הללו כיועצים מזדמנים. כל פעם שהעובדים הצעירים יותר היו נתקעים, הן היו קוראות לעובד המנוסה שיעזור להן באופן חד פעמי עם הבעיה. כעת, הבינה המלאכותית פותרת להן גם את הבעיה הזו. אם פעם זה היה, יש בעיה? נשאל את גוגל ואם גוגל לא עונה, נשאל את העובדים המנוסים יותר או משהו בסגנון, כעת העובדים יכולים פשוט לשאול את הבינה המלאכותית שלרוב יודעת לתת או לפחות לקרב לפתרון הבעיה. ורק אם גם זה לא מצליח, הם יפנו לעובדים המנוסים. ההתקדמות של הבינה המלאכותית עשויה להפוך את זה לאט לאט לתרחיש נדיר במיוחד.

מדובר בחיסכון של מיליונים לחברות ההייטק מצד אחד, אבל מכה רצינית לעובדים המבוגרים יותר ועוד יותר מכך, מכה אפשרית לשוק ההייטק הישראלי והגלובלי. לעבוד בהייטק הפך להיות יעד של רבים. אם פעם אימהות היו רוצות שהילדים שלהם יהיו רופאים, או עורכי דין, נוספה קטגוריה נוספת של עובדי ההייטק. עם שכר גבוה, המון הטבות נלוות וסוג של ביטחון תעסוקתי בעקבות הביקושים הגבוהים, רבים באופן טבעי נמשכו למקצוע, במיוחד במדינת ישראל היקרה.

אז רבים פונים להייטק, לומדים לתואר 3-4 שנים, מוצאים עבודה, עובדים קשה (יש הרבה שקוראים לזה "כלוב זהב"), מרוויחים הרבה, מצליחים אפילו לקנות דירה (עם משכנתא כמובן), אבל יש קאץ': העבודה הזו מסוכנת ובגיל 35-40 אתה הרבה פעמים נזרק החוצה. זו המציאות שרבים עשויים להתעורר אליה. להגיע לגיל יחסית בוגר, שלרבים בו יש כבר התחייבויות רבות כמו ולאחר שהתרגלו לרמת חיים מסוימת ולגלות פתאום שהם צריכים להתחיל הכל מחדש וכנראה בשכר נמוך משמעותית ממה שקיבלו עד כה. 

לסיכום, פיטורי עובדים מבוגרים בהייטק מהווים בעיה חברתית וכלכלית מורכבת. מצד אחד, החברות מחפשות להקטין עלויות ולהתאים את מצבת כוח האדם לצרכים המשתנים, ומצד שני, רבים שחשבו שהצליחו למצוא פיתרון ליוקר המחיה עשויים לגלות פתאום שהכל היה זמני. זה תלוי כמובן במצב החברות ובשווקים, אנחנו בעשורים רצופים של גאות, כשבשנתיים האחרונות יש האטה מסוימת. זה לא משבר, זו האטה שגרמה לרבים להישאר בבית. עכשיו מריחים את הכיוון החיובי הרבעון הראשון היה טוב להייטק, ולמרות שהכל פתוח לגבי ההמשך - גם אם יהיה המשך גידול נאה בהייטק, האנשים שיושבים בבית כמעט שנה לא יקלטו במהרה לשוק. מדי שנה יש מעל 20 אלף הייטקיסטים חדשים שנכנסים למעגל העבודה. הם יהיו הראשונים להיקלט.