מורווחים בקריפטו? נוהל גילוי מרצון זו הזדמנות להכניס את הכסף לארץ

"ההבדל העיקרי שצפוי בנוהל הנוכחי הוא ההכללה של רווחי קריפטו. בנהלים הקודמים לא הייתה אפשרות כזאת, אנחנו יודעים שיש אנשים רבים שמחזיקים כסף רב בדולרים או באירו או בקריפטו, והפעם הם יוכלו להגיע לרשות המיסים ולקבל הגנה. נכון להיום הבנקים מסרבים לקבל כסף שהמקור שלו הוא במטבעות קריפטוגרפיים" כך אומרת עו"ד רו"ח רחלי גוז-לביא, שותפה מנהלת במשרד עמית, פולק, מטלון ושותפה בכירה במחלקת המיסים. גוז-לביא מתייחסת לשינויים בענף ההיטק כאשר יש גידול משמעותי ברכיב התגמול ההוני במקביל לירידה בשווי החברות. היא מסבירה מה אפשר לעשות כשהאופציות עמוק מחוץ לכסף.
 
אנא תארי בקצרה מהו נוהל גילוי מרצון?
"נוהל "הגילוי מרצון" מיועד לכל הנישומים יחידים או חברות, אשר לא דיווחו על ההכנסות ובכך עברו על חוקי המיסים בין ביודעין ובין במחדל. והנוהל מאפשר לישראלים שהעלימו הכנסות לדווח עליהן מרצונם ולהימנע מתשלום קנסות והעמדה למשפט. ותהיה גם הנחה בקנסות.

"יש קהל יעד שיותר טבעי שיגיע בנוהל הזה, הקהל יעד הראשון אלה שהשקיעו במטבעות קריפטוגרפיים, קהל יעד שני נובע מאי-דיווח בעיקר על רווחים בשוק ההון מאותם כספי ירושה. קהל יעד נוסף שהשכירו דירות בארץ או בחו"ל ולא דיווחו עליהם. וגם אנשים שחיו בחו"ל וצברו רכוש וכסף והגיעו לישראל ולא משלמים את המיסים בישראל. ככל הנראה כמו שהיה בעבר הנוהל יהיה אנונימי, כלומר הפנייה הראשונית בלי חשיפה של השם, דבר שנותן הגנה ועוד שקט נפשי למי שיפנה".
 
מהם ההבדלים בין נוהל גילוי מרצון הקרוב לבין נהלים בשנים עברו?
"ההבדל העיקרי שצפוי בנוהל הנוכחי הוא ההכללה של רווחי קריפטו. כיום אנשים שרוצים לדווח על הכנסות כאלו לרשות המיסים לא יכולים לעשות זאת. ולמעשה ההליך פותר את הבעיה הזאת. הנוהל צפוי להיות עד סוף שנת 2025 וסביר להניח שזו תהיה פעם אחרונה שיהיה גילוי מרצון. והערכות הן שמי שיקדים וידווח יקבל הנחה בתשלום המס"
 
אילו שינויים חלו במגמות של אופציות לעובדים בשנה האחרונה, ובפרט בתקופת המלחמה?
"החל משנת 2022 חברות הייטק רבות בישראל יש מחסור במזומנים, לכן רכיב התגמול ההוני- הוא רכיב משמעותי וגדול בשכר, ואופציות במשכורות של עובדי חברות אלה גדל דרמטית. ככלל תכניות האופציות אשר מוגשות לעובדים הן תוכניות שאושרו על ידי רשות המיסים, כלומר כאלה שעומדות בקריטריונים. תכנית העומדת בתנאי סעיף 102 לפקודת המיסים, מאפשרת לאדם אשר מקבל אופציות לממשן בשיעור מס רווח הון - 25% במקום לשלם על הטבה זו מס שולי שיכול להגיע עד 47%.

"לאור תמחור החברות כיום, הרבה מאוד אופציות הן מחוץ לכסף ולמעשה כל התגמול ההוני לא שווה שום דבר. מה עושות חברות במקרה כזה? חברות עושות "תמחור מחדש". הדבר מתבצע כאשר מופחת מחיר המימוש של אופציות לאור הערכת שווי שמביאה את שווי המניות של החברה לשווי חדש. המהלך למעשה מפצה את העובדים על מלוא ירידת השווי. פעולה זו נחשבת אירוע מס בידי עובדים בישראל אך ניתן למנוע זאת באמצעות השגת רולינג מרשות המיסים. למעשה, כחלק מתהליך התמחור מחדש, על החברה לפנות לרשות המיסים על מנת להשיג את הרולינג בכדי שלא תוטל חבות מס על עובדיה".
 
ישנו תגמול הוני נוסף שניתן לעובדים?
"על מנת להתחרות בתנאים של חברות ציבוריות אשר מציעות לעובדיהן מניות חסומות ללא מחיר מימוש (RSU), הסטארטאפים החלו להציע גם הן מניות חסומות. למעשה אם העובד יעזוב את החברה הוא לא יצטרך להביא כסף מהבית ואין את העניין שצריך להביא כסף תוך 90 שהאופציה לא תפקע. והסבירות שהעובד יפגש עם הכסף יותר גבוהה".
 
 לראיון המלא: