צילום: פייסבוק סעיף 27
מענקי הפרישה מרצון הנדיבים באינטל - כמה כסף קיבלו עובדים ותיקים?
מה זה כלל 75, למה אינטל בחרה במהלך של פרישה מרצון לפני הפיטורים ועל היתרונות והחסרונות של המהלך?
רגע לפני הפיטורים, הציעה אינטל לעובדים פרישה מרצון. ענקית השבבים תכננה לצמצם את כוח האדם במעל 15 אלף איש ברחבי העולם, כשבארץ על פי ההערכות מדובר על מעל 1,000 עובדים.
עובדי אינטל (רשתות חברתיות)
פרישה מרצון לעומת פיטורים
תהליך הפרישה מרצון הסתיים ונראה שנענו לו מאות רבות. מדובר בעובדים שאולי חשבו שכדאי לפרוש מאשר להיות מפוטרים בהמשך, או כאלו שבמכלול השיקולים ובהינתן מענקי פיצויים, החליטו שעדיף לפרוש.מבחינת אינטל, פרישה מרצון בעצם מצמצמת את הפיטורים הנדרשים ומגיעים לאותה התוצאה של צמצום כוח האדם. זה לא רק שינוי סמנטי, יש כאן מסר לעובדים - מעזיבים קודם כל את מי שלא רוצה. אנחנו, החברה, עשינו הכל כדי לא לפטר אתכם. יש למהלך גם עלויות כבדות, והשאלה אם חברות במשבר שמפטרות עובדים אמורות להיות בזבזניות בתהליך צמצום כוח האדם?
כלל ה-75
חלק גדול מהפורשים מרצון הם עובדים וותיקיםגם מכיוון שהם מקבלים חבילה גדולה של הטבות. אינטל הציעה לעובדים שחל עליהם כלל ה-75 (Rule of 75) - עובדים שהגיל שלהם בתוספת הוותק מגיע ל-75 - בונוס ענק של 19 משכורות וזה בנוסף לתנאים נוספים משופרים. כל העובדים הפורשים קיבלו הטבות גדולות, אבל ככל שהוותק גבוה יותר ההטבות עלו. עובדים עם חמש שנות ותק שפרשו קיבלו ארבע משכורות כפיצוי, עובדים עם יותר מ-10 שנות ותק קיבלו 10 משכורות כפיצוי. מעבר לכך,
עובדים ותיקים עזבו
מדובר במקרים רבים על פרישה מוקדמת. אנשים מעל גיל 50 וכאלו שקרובים לפנסיה, החליטו לפרוש בשל ההטבות הגדולות. יש לזה יתרונות מבחינה ארגונית - זה "מצעיר" את הארגון. אבל יש לזה גם חיסרון גדול - לוותיקים יש את הידע, הניסיון, היכולות. מהנדסים של 20 שנה באינטל הם, ככל הנראה, נכס גדול לחברה.כך או אחרת, המשבר הגדול של אינטל הביא אותה למהלך של קיצוץ בכח אדם כשמנגד - החברות המתחרות שלה שוברות שיאים בהכנסות וברווחים ונמצאות במצב של גיוסי עובדים. המשבר הזה עדיין רחוק מלהסתיים כאשר יש הערכות שאינטל תהיה חייבת להתפצל לשתיים - חברה אחת שעוסקת במו"פ וחברה שנייה שעוסקת בייצור שבבים.
- בעקבות ירידה במכירות: סטארבקס מפטרת יותר מ-1,000 עובדים
- המנכ"ל פוטר אחרי יותר מ-200 יום במילואים - ביהמ"ש אישר
- 10.הנהלה כושלת הכל מינויים של חברים (ל"ת)אבי פ"ת 12/10/2024 20:02הגב לתגובה זו
- 9.נפגע 11/10/2024 08:08הגב לתגובה זולא כל מי שרצה קיבל מה שכולם קיבלו, יש עובדים שביקשו ונפגעו מהחברה יצאו כמתפטרים בלי לקבל כלום
- 8.החוק לא מחייב גם ככה לשלם משכורת על כל שנה? (ל"ת)בכל מקום עבודה? 10/10/2024 14:15הגב לתגובה זו
- נראה לך (ל"ת)חחח 17/10/2024 09:52הגב לתגובה זו
- זה בנוסף (ל"ת)אדרבה 10/10/2024 22:49הגב לתגובה זו
- המענק הזה הוא בנוסף לפיצויים עפ"י חוק (ל"ת)בילבי 10/10/2024 15:31הגב לתגובה זו
- 7.איש פשוט 10/10/2024 11:24הגב לתגובה זולא מכיר חברות ישראליות (לא מדבר על חברות זרות שפועלות בישראל) שנותנות כאלה מענקי פרישה נדיבים ומתחשבים. כדאי לקרוא ולהפנים איך להתייחס לעובדים גם כשהחברה בזמנים פחות טובים ונאלצת לקצץ משרות.
- 6.בן 10/10/2024 11:05הגב לתגובה זולכו על זה ... הזדמנות פז!
- 5.דני 10/10/2024 10:49הגב לתגובה זולאחר מס יקבלו במקום 10 משכורות, רק חמש שזה מאפשר חמישה חודשי חיפוש בשקט. זה לא כזו מתנה ענקית
- בילבי 10/10/2024 15:35הגב לתגובה זוגם ככה כחצי מהשכר ברוטו יורד כמס. בנוסף, מי שמפסיק לעבוד, או עובר לעבוד בשכר נמוך יותר יכול לעשות פריסת מס על המענק, כך שהוא יכוללפעמים לקבל את המענק כמעט בלי מס.
- גם המשכורת רגילה מורידים חצי (ל"ת)עדיין 10 משכורות 10/10/2024 14:45הגב לתגובה זו
- ישראלי 2 10/10/2024 12:40הגב לתגובה זוואז המס השנתי ירד וזה לא יצא 50% במהלך החופש לחפש עבודה, אבל לא לכניסה מיידית אלא רק לעוד כמה חודשים. ככה מקבלים חופש פנטסטי, על חשבון אינטל. מה רע? רוב האנשים יכולים רק לחלום על לקבל חופשה של כמה חודשים, עם משכורת מלאה.
- תהיו זהירים מניסיון 10/10/2024 14:18כל חודש אתה במינוס של עוד עשר רק כדי להתקיים...
- משה 10/10/2024 12:59מאחר והמענק ניתן כמעט בסוף השנה אז אין כמעט אפשרות לפרוס את ההכנסה על חודשים קדימה ומשלמים מס כמעט מלא
- 4.ישראלי 2 10/10/2024 10:40הגב לתגובה זומי שמשתכר 50 אלף בחודש יוצא עם מיליון שקל. לא רע בכלל בכלל בכלל. הלוואי על כולנו. ואחכ אפשר כמובן לעבור לחברה אחרת. מה רע?
- 3.נסיון שווה הרבה כסף (ל"ת)אחד יודע 10/10/2024 09:51הגב לתגובה זו
- 2.עצה 10/10/2024 09:24הגב לתגובה זוהשיטה הזו לא מתאימה לישראל. ומי ששורד את הטיהור השנתי הוא לרב בעל יכולות של פוליטיקה ארגונית ולאו דווקא המהנדס הטוב יותר השטות הזו טובה לארהב, מקום בו יש שקט בקיוביקלים מחשש לפרטיות ועובדים שנמצאים יחדיו 10 שנים ולא יודעים אם העובד השני מצביע לדמוקרטים או לרפובליקנים.השיטות האמריקאיות מחרבות את המרקם של צוות ישראלי
- 1.אורן 10/10/2024 08:50הגב לתגובה זועדיין צריך לפרנס משפחה שנים רבות
- נעם לוי 10/10/2024 21:22הגב לתגובה זולכסף יש נטייה לברוח מהכיס
- רון גל 10/10/2024 10:39הגב לתגובה זוויכולים ללכת לעבוד במקום אחר בלי דאגות לכסף.
