עודכנו תעריפי דמי הבראה במגזר הפרטי ל-307 שקל
ייתכן ומגיע לכם יותר כסף. עו"ד הילה פורת, מנהלת מרכז המומחים בדיני עבודה ושכר בחברת HPS מקבוצת קו מנחה, מציינת כי הזכות של עובד לקבלת דמי הבראה, המוסדרת בצו הרחבה הקובע הוראות הנוגעות לעצם הזכות והיקפה, עברה עדכון.
התעריף לכל יום הבראה במגזר הפרטי הוא 307 שקל בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם ביום 19/6/05 (החל מיום 1/7/05), במגזר הציבורי 347 שקל (החל מיום 1.6.2005).
הצו קובע את מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד כל שנה, בהתאם למספר שנות הוותק שלו בעבודה. עוד קובע הצו כי: עובד במשרה חלקית יקבל דמי ההבראה באופן יחסי להיקף משרתו. עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
עובד לא נדרש להוכיח השתתפות בנופש, כתנאי לתשלום דמי ההבראה. דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ יוני-ספטמבר, אלא אם נהוג אחרת במקום העבודה.
בקביעת תקופת הזכאות שעליה משלמים דמי הבראה, לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד. תקופת חופשת לידה תובא בחשבון באופן מלא. לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, לגבי תקופה של עד שנתיים, שלפני תום תקופת עבודתו.
ישנם מעסיקים רבים הנוהגים להוציא את עובדיהם לנופש בפועל על חשבונם כתחליף לתשלום דמי הבראה לכל עובד. עקרונית, אין כל בעייתיות בהסדר זה בין מעסיק לבין עובדיו, אך אמורים להתמלא התנאים שלהלן:
א. כל עובד הסכים במפורש, כי קבלת ההטבה, הינה על חשבון תשלום דמי ההבראה המגיעים לו. לדעתי, רצוי שהסכמה כזו תיעשה בכתב ותכלול פירוט סכומים, שאז יהיה ברור לכל עובד על מה בדיוק הוא מוותר, תמורת ההטבה.
ב. שיעור ההטבה שתינתן לכל עובד, יהא לפחות שווה ערך לדמי ההבראה המגיעים לו עפ"י היקף משרתו ומספר שנות עבודתו במקום העבודה.
ג. מדובר בנופש על כל המשתמע מכך, ללא שילוב של השתלמות, הרצאות מקצועיות וכדומה.
במקרה שמעסיק נוהג לשלם דמי הבראה מידי חודש עליו להקפיד על התנאים הבאים: א. להתחיל בסידור זה רק עם עובדים בעלי וותק של שנה ומעלה, או להחתים עובדים חדשים על מסמך לפיו במקרה בו לא ישלימו שנת עבודה, יוכל המעסיק לנכות את התשלומים ששילם להם על חשבון דמי הבראה, מכל סכום שיהיה חייב להם במועד ניתוק היחסים.
ב. התשלומים החודשיים יהיו בשיעור מדויק, בהתאם לערך יום ההבראה וותק העובד הרלבנטי ליום קביעת הסכום החודשי ? לא יותר ולא פחות, שאם לא כן, בית הדין לעבודה עלול לקבוע כי מדובר ברכיב שכר פיקטיבי שהינו חלק משכר היסוד לכל דבר ועניין.
