"התקשורת מגזימה בנתונים על עליית השכר בהייטק"
"כשמדברים על שכר בהייטק כולם חושבים על הצעירים שקופצים בין מקומות עבודה כל שנתיים, אבל אבל מהר מאוד גם הם מבינים שלא נכון תוך שנתיים לעבור בין חברות. הם ממצים את זה די מהר ואז הם מבינים שבאמדוקס יש המון כיווני התפתחות, שלא לדבר על רילוקיישן, ואלה הן הזדמנויות שאנחנו יודעים לתת" כך אומרת בראיון לביזפורטל, תמר רפפורט דגים סמנכ"לית הכספים (CFO) והתפעול (COO) של אמדוקס, לאחר פרסום הדוחות לרבעון השני של 2021, בתשובה לשאלה שמעסיקה היום את עולם ההייטק - כיצד חברות שלא יכולות להמשיך עם מירוץ השכר כלפי מעלה, יכולות בכל זאת למשוך 'טאלנטים'.
חברת
אמדוקס
-2.02%
אמדוקס
83.98
-2.02%
"הנתונים הטובים נובעים מגלי ההשקעה ב-G5, בענן ובטרנספורמציה דיגיטלית, וזה מתורגם בשורה העליונה והתחתונה, וגם בצבר ההזמנות שלנו" אומרת רפפורט-דגים.
- כל הכותרות
השכר באמת עולה כל כך הרבה?
"קודם כל צריך לומר - התקשורת מגזימה עם המספרים על עליית השכר בהייטק. זה לא 10% אלא פחות, ובכל מקרה זו תופעה שמתרחשת לא רק בארץ אלא גם בעולם, כאשר זה כמובן משתנה ממקום למקום ובין מקצועות. אבל בסופו של דבר אי אפשר להתחרות כל הזמן רק על רכיב השכר ולהשוות כל הזמן להצעה הגבוהה ביותר שהעובד מקבל במקום אחר. אם מישהו קיבל בחברת סטארט-אפ הצעה שגבוהה ב-30%, אי אפשר להילחם עם זה ולהשוות את זה רק כדי שהוא יישאר".
"רואים בעולם ביקוש גדול למהנדסים ואני חושבת שבארץ התופעה מקבלת פן עוד יותר חזק כי מדובר בשוק יחסית קטן, עם המון כסף שזרם בעקבות ההנפקות (גל ההנפקות הגדול שהביא לבורסות בארץ ובחו"ל הרבה חברות בשוויים גבוהים, שלא לומר מנופחים, בעקבות הכסף הזול בשווקים. נ"א), אבל צריך לזכור שזו תופעה גלובלית".
אז איך אתם מנסים להשאיר אצלכם 'טאלנטים' ומתמודדים עם עליית השכר בענף?
"המיינדסט שלנו כחברה צריך להיות שהעובדים צריכים לבחור בנו כל יום מחדש. אנחנו צריכים להשקיע גם בעובד הקיים, שיהיה לו כיף להיות כאן וגם נכון לו כלכלית. כל החבילה צריכה להתחבר כי הרי כל הזמן יש להם הזדמנויות בחוץ.
"אחת הדרכים היא לאתגר את האנשים. למשל, לעובדים בישראל אנחנו ניתן את החזית הטכנולוגית והחדשנות, ולעובד במקסיקו ניתן לעבוד על דברים קיימים. זה אחד היתרונות שלנו בפיזור גלובלי. גם חלק מהדברים הפשוטים עוברים לאוטומציה. בעבר היה צריך לעשות טסטינג לתוכנה, היום אפשר להריץ אלגוריתמים, לתת מענה הרבה יותר מהיר, ואנחנו ניקח את האנשים למקומות של חדשנות, חשיבה, דיזיין - דברים שרובוט לא יכול לעשות.
וזה עובד?
"אעיד על עצמי: כשהגעתי לאמדוקס, פתאום התחלתי לעבוד עם מורגן סטנלי והיועצים המובילים בעולם, ואז נפל לי האסימון וקלטתי שאני בליגה אחרת.
"בכל סקר ששואלים את העובדים מה חשוב להם, שכר הוא רק אחת מהבקשות, ולא תמיד זה מה שמדורג הכי גבוה. אנשים מחפשים גם הזדמנויות ושואלים את עצמם אם כיף וטוב להם בעבודה, וגם האם החבה משפיעה בצורה חיובית על הסביבה".
ומה יש לך להגיד לצעירים?
"מי שרוצה ללכת לקטע של אני מפתח אפליקציות גיימינג - אז אמדוקס היא לא המקום בשבילו. אם אתה רוצה לפתח משחק אז אמדוקס היא לא בשבילך. אבל אם אתה כן רוצה להשפיע על שוק התקשורת העולמי - ובמקרה הזה האימפקט שלך הוא עולמי, ואתה מייצר תוכנה ל-200 מיליון משתמשים - אז כן, זה אמדוקס.
"הגודל והעוצמה מייצרות הזדמנויות שונות לקריירה. אנחנו יודעים להגיד לעובד, אתה לא רק בא ללמוד להיות הכי טוב או איך לעשות ניתוח פיננסי, אלא יש לך אפשרויות לעבור בין דברים, למשל - להתחיל כמתכנת במעבדת פיתוח במוצר מסוים ואחרי שנתיים לעבור לעיצוב תוכנה עם חברה אחרת במחלקת השיווק, ולהבין איך לקוח חושב. אתה יכול להתחיל יועמ"ש ולעבור להיות מנכל עסקי".
הזכרת את הנושא של תרומה לסביבה. למה הכוונה אצלכם?
"למשל, עזרנו בקורונה לקדם אנשים עם מוגבלויות, סייענו לאנשים זקנים שלא היה להם מושג איך לגשת לאינטרנט. ערכים זה נושא שמאוד חשוב לצעירים, איך זה משפיע על הסביבה והחברה, והאם אני גאה לספר בארוחת שישי על החברה שבה אני עובד.
איך משיגים עובדים? הרי כולם בסוף רודפים אחרי אותם בוגרי 8200
"הנקודה החשובה היא איך אתה כחברה עסקית מגיע למשאב שכולם פספסו ודווקא לא רודפים אחריו. נכון, כולם רודפים אחרי בוגרי 8200, אבל יש אנשים מדהימים שלא נמצאים שם, וצריך לאתגר את עצמך לחשוב איך להגיע אליהם, לאתר אותם ולגרום לכך שגם הם יהיו בחוד החנית של הטכנולוגיה. זו שאלה שאנחנו שואלים כל הזמן"
"למשל - החלטנו להיות המעסיק מספר אחת בעמותת לוטוס. מדובר בעמותה שמעסיקה נשים דרוזיות. הן היו תותחיות על בתיכון, אבל בגלל הרקע שלהן הן יכולות לעבוד רק בכפר. אז יחד עם עמותת לוטוס פשוט מאפשרים להן לעבוד מהכפר, עם אכשרה ומנהלים וליווי שמגיעים לכפר.
"זו כמובן דוגמה קיצונית. בפעם הראשונה שסיפרו לי עליה אמרתי 'וואו, זה אתגר'. היום אנחנו נמצאים שנה אחרי, ועם מחזור שלישי. מדובר על 40 בנות דרוזיות וייתכן שיוקמו עוד מרכזים. זו דוגמה לחשיבה אחרת שלא נמצאת במיינסטרים. מי היה חושב עליה? אל ברגע שאתה מצליח להביא יכולות ופלטפורמה למגזרים אחרים אתה מייצר משהו חדש לגמרי. וכן, המטרה שלי היא לא רק שאמדוקס תצליח אלא שהן הנשים הללו יצליחו".
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
31.בגלל זה, עד היום את תקועה שם.אמדוקסאי לשעבר 01/09/2021 23:07הגב לתגובה זו0 0אמדוקס חברה בינונית ומטה, גם בשכר וגם בתנאים. זה הזמן לעזוב :) גל העזיבה בעיצומו, קרוב ל 300 אנשים עזבו בחודשיים והיד עוד נטויהסגור
-
30.חברה מעולה לאנשים בינונים ומטהיניב 14/08/2021 11:29הגב לתגובה זו0 0למי שיש מה להציע בחיים לא ילך לעבוד שם במיוחד עכשיו שהשוק רותחסגור
-
29.ככה מרדימים את העובדיםשכיר 10/08/2021 10:21הגב לתגובה זו0 0מספרים שנותנים מעבר לשכר כדי ששכבת הביניים בחברה תהיה מרוצה ובפועל מתגמלים את מי שחזק ומאיים לעזוב.סגור
-
28.לא לירוק לבאר..סרגיי 10/08/2021 00:55הגב לתגובה זו0 0למה ללכלך? אמדוקס חברה מצוינת שנותנת משכורות גבוהות לעובדים חרוצים שלה. יש גם יציבות זה מקום שאפשר להזדקן בכבוד בלאטסגור
-
27.פעם הייתה חברה טוב עד שהגיעו הודים (ל"ת)לא ידוע 09/08/2021 21:34הגב לתגובה זו0 0סגור
- טען עוד
-
26.לארק 09/08/2021 17:26הגב לתגובה זו2 0רק לא לשכוח לפטר 5% כל שנה בשביל לחדש את האנשיםסגור
-
25.איזה אדם שפוי הולך לעבוד באמדוקס?אלעד 09/08/2021 14:07הגב לתגובה זו5 2חברה מיושנת עם יחס מחפיר לעובדים, אפילו בשביל לצבור ניסיון עדיף כבר לעבוד בחברות תקשורת ולא שם.סגור
-
24.כל מה שהיא אומרת זה שקריםשקרנית 09/08/2021 14:03הגב לתגובה זו3 1יש לי חבר שעבד באמדוקס ועזב לפני כעשר שנים. כיום הוא מרוויח שכר יותר מכפול משהרוויח באמדוקס. לא מזמן הוא חיפש עבודה ובמקרה דיבר עם חבר ישן מאמדוקס שנשאר שם (בשביל המלצות). הם הגיעו לדבר על שכר, ולמרות שהחבר שלו היה יותר בכיר ממנו, בכל הזמן הזה החבר שלו העלה את שכרו רק בכ-20%, כך שהיום החבר מרוויח כ-60% ממה שהחבר שלי מרוויח. זה מראה כמה זה "משתלם" להישאר באמדוקס.סגור
-
אולי חבר שלך מרוויח 60% יותר, אבל הוא עובד 120% יותר... (ל"ת)ירון 09/08/2021 15:13הגב לתגובה זו0 1סגור
-
לא בהכרח בכלל (ל"ת)אמדוקסאי 09/08/2021 20:21הגב לתגובה זו0 0סגור
-
23.חברה בעייתיתיוסי 09/08/2021 13:47הגב לתגובה זו4 1החברה הזו בעייתית בהתנהלות שלה, זו חברה של אדונים ומשרתים ועמוסה בפוליטיקה ארגונית.סגור
-
22.מצטער ששלחתי להם קו"חמתכנת 09/08/2021 13:45הגב לתגובה זו2 0אם מתקשרים אליי משם אז אומר להם יפה ביי, אם זו מנהלת הכספים שלהם מעניין כמה מהר הם מפטרים עובדים בשביל ששורת הרווח שלהם תשאר טובה ....סגור
-
21.הורסת את כל העליה הקטנה שהיה למוניטין של החברה לאחרונה. (ל"ת)חבל 09/08/2021 11:08הגב לתגובה זו5 0סגור
-
20.המשכורות של אמדוקס בתחתית השוק, גם בהודו, נשירה מדאיגה.עובד אמדוקס נוכחי 09/08/2021 10:48הגב לתגובה זו6 0אמדוקס צריכה לחשב מסלול מחדש ולהתמודד עם המצב החדש בהייטק העולמי והישראליסגור
-
19.הכתבה הזאת רק גרמה לי לרצות יותר לעזוב את החברה, מביך (ל"ת)עוזב בקרוב 09/08/2021 10:34הגב לתגובה זו5 0סגור
-
18.מגזימים ? אז ....למה הם מפרסמים פתאום בטלויזיה ?אלי ברק 09/08/2021 10:15הגב לתגובה זו3 0תמשיכו לטמון את הראש בחול..... חסרים אלפי מהנדסים ואנשי פיתוח זה שוק של עובדים כרגע עד שזה יתפוצץסגור
-
17.הכתבה הזו רק ממחישה כמה אמדוקס כבר לא מחוברת למציאות (ל"ת)חן 09/08/2021 08:52הגב לתגובה זו15 0סגור
-
16.תומכי לחימהעובד לשעבר 09/08/2021 08:51הגב לתגובה זו9 0אמדוקס תומכת במוד של כמות ולא איכות, היא צריכה 1 שיוביל בצוות והשאר תומכי לחימה. הטובים לא נשארים... שכר נמוך בצורה קיצונית - בסיס נמוך, אין rsu, אין תן ביס, אין אפילו מטבחון מכובד. מדברים על יציבות אבל כל יומיים יש גל פיטורים - ברמה של קומות שלמות שנעלמו. רוב אלו שנשארים פשוט לא מודעים למה שיש בחוץ או שהם פשוט לא טובים מספיק.סגור
-
15.אמדוקס יציבה, התקן שלכם, לא....מומחה 09/08/2021 08:46הגב לתגובה זו10 0אמדוקס היא אלופת ה"השתמש וזרוק". יד קלה על הדק הפיטורין, ולכן אדם לאדם זאב. הדנ"א של החברה לא טוב, והיא לא הצליחה לעשות מהפך ביחס לעובדים. זה מסביר למה אני מקבל ככ הרבה קו"ח מעובדי אמדוקס, שרוצים להשתדרג ולעבוד בקורפורייט אמריקאי נורמליסגור
-
יש משרות פתוחות אצלך? (ל"ת)גבי 09/08/2021 12:08הגב לתגובה זו0 1סגור
-
14.לא מקום טוב להייטקראובן 09/08/2021 08:25הגב לתגובה זו9 0הרבה עוזבים, ט מה כללית בנונית. אמדוקס כחברה לא מעוניינת לשמור עובדים, פשוט לא משתלם לחברה שעובדת כחצי חברת השמה. אם אתם מחפשים היום עבודה, חפשו קודם מקומות אחריםסגור
-
13.אם היה לכם שם של מקום הגון, מאוזן ומכבד, לא היה צורך בפ (ל"ת)נו בחייאת 2 09/08/2021 08:21הגב לתגובה זו4 0סגור
-
12.מביך, משלמים נמוך, ה יחס נוראי,תרבות איומה (ל"ת)נו בחייאת 09/08/2021 08:19הגב לתגובה זו5 0סגור
-
11.אז למה בפרסום שלכם עכשיו אתם קורצים לגמרי לתעשיות האלו? (ל"ת)אהההמ-דוקס 09/08/2021 08:18הגב לתגובה זו4 1סגור
-
10.לכל עובדי אמדוקס לשעבר....אדי 09/08/2021 07:56הגב לתגובה זו6 13לכל העובדים לשעבר שמפרסמים פה תגובות לא מכובדות על אמדוקס, תזכרו שהיום עובדים חוזרים לאמדוקס וכדאי שתחשבו פעמיים לפני שאתם מלכלכים על חברה שנתנה לכם פרנסה מכובדת. כמו שתמר אמרה בכתבה, אמדוקס זה מעבר לשכר שהוא בהחלט ברמה אחת עם השוק. אמדוקס זו חברה יציבה, אחראית עושה מאמצים גדולים מאוד עם תקציבים גדולים לדאוג לרווחת העובד. וכן גם הריסון בין עבודה למשפחה חשוב וזה לא ממש תמצאו החברות הגיימינג שעובדים מסביב לשעון ואני יודע ומהיר את שני הצדדים. אז קצת כבוד לבחירה זהירה של המילים.סגור
-
חחחחח זה כל מה שמשאבי אנוש מסוגלים?פינוקיו 09/08/2021 10:16הגב לתגובה זו4 2אמדוקס פח אשפה של חברה כולם יודעים את זה. ויש עוד כמה תאגידים גדולים שמתנהגים ככה לעובדים שלהם, משכורת נמוכה, מיקרו ניהול, קטנוניות הזויה, רמה מקצועית נמוכה ו0 פינוקים. כמה חברות הייטק נסחרות יש שלא נותנות לעובדים מניות? או אפילו rspp? בהצלחה עם ההודיםסגור
-
תפתח/י theworksrראובן 09/08/2021 08:26הגב לתגובה זו5 0אמדוקס לא עומדת בסטנדרטים של חברת הייטקסגור
-
9.משכורות בדיחה.0תקציב רווחה.אין תןביס הכל בינוני (ל"ת)Noam 09/08/2021 07:29הגב לתגובה זו4 0סגור
-
8.אמדוקס צריכה לדעת לפתוח את הכיסכלכלן 09/08/2021 02:52הגב לתגובה זו6 1אחרת רק הבררה יישארו אצלהסגור
-
זה כבר המצב (ל"ת)יניב 14/08/2021 11:32הגב לתגובה זו0 0סגור
-
7.כולם יודעים שאמדוקס זה לשנתיים אחרי התואראורן 09/08/2021 00:50הגב לתגובה זו8 0קצת ניסיון ועוברים הלאה וזה גם מסתדר עם מדיניות תחלופת עובדים של אמדוקססגור
-
חחח תאכלס (ל"ת)אני 14/08/2021 11:33הגב לתגובה זו0 0סגור
-
6.מקווה שאמדוקס תצליח לייצר עסק פורץ גבולותאורון 09/08/2021 00:40הגב לתגובה זו5 1אם יוחזרו המהנדסים לתפקידים הבכירים זה יקרה, אם שלטון הפקידים ימשך אני בספק.סגור
-
5.אז המפתחים מתחלקים ל2- גיימינג ותקשורת? (ל"ת)אמיר 08/08/2021 22:59הגב לתגובה זו4 0סגור
-
4.הייתי מתרחק מאמדוקס....עובד הייטק 08/08/2021 22:51הגב לתגובה זו10 0אמדוקס ידועה כחברה לא הגונה ולא נדיבה. כל מי שיכול, עוזב, אז מי שנשאר זה רק מי שאין לו ברירה.... לכן, אמדוקס לא מרגישה את עליית השכר. מצד שני, הם חוסכים בשכר אבל משלמים באיכות, ובגלל זה החברה לא ממש מצליחה לפרוץ. ולכל עובדי אמדוקס, הפריחה בהייטק היא ההזדמנות שלכם לצאת משם, ולשדרג לתפקיד אחר, גם אם זה בא בלי שידרוג בשכר. פשוט השם אמדוקס בקו"ח פוגע לכם בקריירה....סגור
-
3.אמדוקס היא חברה בינוניתודים 08/08/2021 22:46הגב לתגובה זו9 0חברה בינונית שמפטרת עובדים אחרי שמכריחה אותם לקחת חופש. לא נראה בעתיד הקרוב אנשים מבריקים עובדים בה.סגור
-
בינונית זה קומפלימנט (ל"ת)מישה 09/08/2021 22:43הגב לתגובה זו0 0סגור
-
2.באמדוקס אין עובדים, יודעים למה?נועם 08/08/2021 21:07הגב לתגובה זו9 3כי כולם מנהלים :)סגור
-
1.עבדתי באמדוקס והיום בחברת גיימינגעובד בחברת גיימינג 08/08/2021 21:03הגב לתגובה זו7 0ראשית, יש חברות גיימינג שמשפיעות על 800 מיליון משתמשים כמו כן ניכר (מידיעה כי עבדתי אצלכם) שאתם לא יכולים להתחרות על עובדים המוגדרים טאלנטים, לא בשכר ולא באתגר בתפקיד ולכן אתם מחפשים היכן שאחרים לא מחפשים (וזה בסדר), אגב העליה בשכר אף גבוהה מ10 אחוזים בסקטורים שדיברת עליהם. את מדברת מפוזיציה וצריך להיות ער לכךסגור
