ענקית הטכנולוגיה אפל
APPLE
-1.41%
APPLE
225
-1.41%
אפל הודיעה בשבוע שעבר למספר מהנדסים בחברה בעיקר בתחומי החומרה והתוכנה על הבונוסים מחוץ למחזור המניות הרגיל שהחברה מנפיקה לעובדים שלה, המניות מתפרסות על פני ארבע שנים, מה שמספק תמריץ לעובדים להישאר לעבוד אצל יצרית האיפון וענקית הטכנולוגיה אפל.
הבונוסים, שהפתיעו את אלו שעתידים לקבלם, נעו בין כ-50 אלף דולר ל-180 אלף דולר במקרים מסוימים. רבים מהמהנדסים קיבלו סכומים של כ-80 אלף דולר ועד 120 אלף דולר במניות החברה. ההטבה הוצגה על ידי מנהלים כפרס לעובדים בעלי ביצועים גבוהים.
- כל הכותרות
אפל מנהלת מלחמת כישרונות עם חברות בעמק הסיליקון ומחוצה לה, כאשר מטא מתגלה כאיום מסוים. מטא שכרה כ-100 מהנדסים מאפל בחודשים האחרונים, אבל זה לא היה חד סטרי: אפל גם פיתתה עובדים מרכזיים של מטא אליה.
שתי החברות עשויות להפוך ליריבות בעיקר במוצרים כמו אוזניות ושעונים חכמים ובתחום המציאות רבודה ומדומה, כאשר שתיהן מתכננות מהדורות חומרה גדולות במהלך השנתיים הקרובות.
התשלומים אינם חלק מחבילות פיצויים רגילות של אפל, הכוללות שכר בסיס, יחידות מניות ובונוס מזומן. אפל מעניקה לפעמים בונוסים נוספים במזומן לעובדים, אבל הגודל של מענקי המניות האחרונים היה לא שגרתי ומפתיע, כך לפי גורמים בחברה. הם ניתנו לכ-10% עד 20% מהמהנדסים בחטיבות הרלוונטיות.
תוכנית הבונוסים הרגיזה כמה מהנדסים שלא קיבלו את המניות ומאמינים שתהליך הבחירה אינו צודק. ערכם של חלק מהמענקים היה שווה למענק המניות השנתי שניתן לכמה מנהלי הנדסה. והערך שלהם עומד לעלות אם וכאשר מחיר המניה של אפל ימשיך לעלות. המניות של אפל זינקו השנה ב-36%, מה שהעמיד את שווי השוק של החברה על כמעט 3 טריליון דולר.
מטא, מנגד, הגבירה את המאמצים לצוד כישרונות הנדסיים מחטיבות המציאות הרבודה, הבינה המלאכותית, התוכנה והחומרה של אפל. ענקית המדיה החברתית, המפעילה את פייסבוק, אינסטגרם ו-ווטסאפ, הובילה מהלך של העלאות שכר משמעותיות כשהיא מנסה להתמקד מחדש בחומרה ובמה שנקרא מטאוורס.
חוסר כישרונות פגע גם בתחומים אחרים, כולל צוות המכוניות בנהיגה עצמית של אפל. החברה צריכה לשמור על יכולת ההנדסה שלה שכן היא עובדת על מספר מכשירים מהדור הבא, כולל המכונית, אוזניות VR ו-AR, וגרסאות עתידיות של האייפון.
אפל אמרה שהיא מצפה מעובדי החברה לעבוד מהמשרד לפחות שלושה ימים בשבוע, בעוד שמהנדסי חומרה יידרשו לרשום ארבעה או חמישה ימים בשבוע. מטא וחברות טכנולוגיות אחרות מתכוונות להיות גמישות יותר במדיניות שלהן כלפי הגעת העובדות למשרדים כל עוד הקורונה משתוללת בעולם.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
1.גאווהאני גאה להיות חם של 02/01/2022 21:57הגב לתגובה זו0 0אני גאה להיות החם של מהנדס מבריק וחרוץ שאפל מעריכהסגור
