איפה כדאי לעבוד בצ'ק פוינט או בסנטינל וואן?
פרויקט האופציות שלנו בעיצומו. אנחנו בודקים את ההטבות הכספיות שמקבלים העובדים בהייטק דרך האופציות למניות. זה אומנם לא הכל - יש גם שכר שוטף, אבל האופציות הן הדובדבן שבקצפת, הן הבונוס הגדול. הן ההבדל בין להיות שכיר שמרוויח טוב לבין להתעשר. אנחנו בתחילת הפרויקט, אבל יש לנו כמה תובנות חשובות.
ראשית, ההייטקיסטים בחברות שהונפקו בשנה האחרונה איבדו סכום עתק במקביל לירידות במניות הטק בבורסה. מדובר בממוצע על סביב 200 אלף דולר. תלוי כמובן בחברה. יש חברות שהמניות שלהן עדיין צפות עם תשואה חיובית והעובדים שם מורווחים על הנייר סכום משמעותי מאוד. אבל הרוב, בתחושה של החמצה. זה כואב, למרות שזה היה רווח על הנייר, והבעיה הגדולה שזה מחלחל לתפקוד היומיומי. זה מבאס, וזה מייצר לחברות ההשמה בתחום עבודה רבה - הן צדות מאוכזבים ומציעות להם כניסה לסטארטאפים, שם האופציות שלהן יהיו אולי שוות הרבה יותר
והנה התובנה השנייה: זה ברור שככל שהעובד וותיק יותר האופציות שלו שוות יותר, אבל זה לא רציף, זו קפיצה במדרגות וזה מייצר אבסורד – עובד מצוין שהגיע שנה אחרי עובד בינוני, יכול להיות שווה אפס באופציות בעוד העובד ה"וותיק" שווה מאות אלפים. כתבנו כאן על "פער המעמדות" בהייטק וניתחנו את מצב האופציות בחברת ריסקיפייד וקלטורה.
- כל הכותרות
והפעם בדקנו את האופציות בשתי חברות הסייבר - צ'ק פוינט וסנטינל וואן. הנחנו את הדבר הבא – צ'ק פוינט הוותיקה, הגדולה והסולידית יותר מסנטינל וואן, מעניקה לעובדים פחות אופציות מסנטינל וואן. זה נכון, אבל זה מפתיע עד כמה "זה נכון". בעוד צ'ק פוינט מנפיקה סדר גודל של 1 מיליון אופציות חדשות בשנה והיקף האופציות במחזור מסתכם בכ-10 מיליון אופציות שמבטאות הטבה של 200 מיליון דולר, בסנטינל וואן היקף האופציות מסתכם ב-45 מיליון אופציות והרווח עליהן מסתכם ב-1.7 מיליארד דולר. רגע, צריך להציג את זה שוב ומזוויות אחרות, זה חלק גדול מהסיפור של הסייבר המקומי – צ'ק פוינט המובילה הגדולה והוותיקה מבין חברות הסייבר המקומיות, שמעסיקה כ-5,000 עובדים, העניקה אופציות שמבטאות רווח על הנייר של 200 מיליון דולר. הרווח הזה, אגב, נוצר בשבועות האחרונים במקביל לעלייה של המניה, אחרת הרווח היה אפסי. 200 מיליון דולר משווי חברה של 17 מיליארד דולר, זה קצת מעל 1%.
כשמחשבים רווח לעובד זה מגיע ל-40 אלף דולר בלבד. קחו בחשבון את המנהלים שמקבלים כמויות גדולות יחסית לזוטרים, קחו את ההבדל בין הצעירים לוותיקים, ותקבלו הנפקת אופציות אפקטיבית נמוכה.
מנגד, סנטינל וואן, גם מקצה כל שנה כמויות גדולות וגם היקף האופציות הכולל בהתאם. ההטבה כ-1.7 מיליארד דולר שהיתה אגב כפולה כשהמניה היתה בשיא מהווה כ-15% משווי החברה. זה המון בכל קנה מידה. כלומר אפשר להגיד שצ'ק פוינט קמצנית באופציות, אבל במקביל גם סנטינל וואן מאוד נדיבה בחלוקת אופציות. כשמחשבים את זה ביחס לעובד מקבלים שבממוצע לכל עובד בסנטינל וואן יש רווח על הנייר של 1.7 מיליון דולר – פי 40 מאשר עובד בצ'ק פוינט. אבל צריך להיזהר עם ממוצעים. יש עובדים ויש עובדים. הבכירים, המנהלים, הצמרת מקבלת הרבה יותר, אך אם זה הממוצע, אז סיכוי טוב שגם הזוטרים מקבלים סכומי עתק.
התמונה הזו מבטאת שתי גישות שונות. הנהלה שאומרת לעובד – "זה השכר שלך, אתה מקבל גם אופציות", וגישה שאומרת – "זה השכר שלך, אבל יש אופציה להתעשר, אנחנו מחלקים הרבה אופציות". זה ההבדל בין חברה יציבה, וותיקה, בטוחה בעצמה, לבין סטארטאפים שרוצים למשוך עובדים. כשהכסף זורם בוול סטריט ובקרנות הון סיכון, זה הזמן של הסטארטאפים והם "גונבים" טאלנטים מהחברות הוותיקות. ההסבר נמצא במספרים למעלה. אבל כאשר השווקים מתהפכים זה משתנה לגמרי, ואז פתאום העובדים מבינים שיש יתרונות בחברה כמו צ'ק פוינט. בחודשים האחרונים מניית סנטינל וואן עברה רכבת הרים היא הנפיקה לפי שווי של 10 מיליארד זינקה ל-20 מיליארד וחזרה לכ-10 מיליארד דולר. השבועות האחרונים במניות הטכנולוגיה היו קשים, אבל דווקא צ'ק פוינט שלא עלתה בעליות, עולה בירידות. היא כבר לא הסטארטאפ המבטיח, היא כבר לא מניית החלום, אבל היא סוג של חברת ערך, מניית ערך, שהשוק חוזר אליה שיש פחד בשווקים. היא משדרת יציבות, היא נסחרת בתמחור סביר מבחינת מכפילי הרווח.
זה משפיע גם על העובדים – צ'ק פוינט זה מקום יציב יותר מסטארטאפים (סנטינל וואן כבר לא סטארטאפ), כשמגיע המשבר, אתה העובד, את העובדת, בטוחים יותר בצ'ק פוינט. אבל יש לזה מחיר – אתם לא יכולים לעשות מכה ענקית כמו בחברות הסייבר הקטנות יותר. בעשור האחרון זה גרם לרבים לצאת מצ'ק פוינט, או מלכתחילה לא להגיע אליה ולהקים חברות מוצלחות. צ'ק פוינט איבדה הרבה כתוצאה מהגישה הזו. אבל המייסד והמנכ"ל, גיל שוויד, דבק בה לאורך כל הדרך. בחודש האחרון זה השתלם לו. אבל ממש לא בטוח שזו האסטרטגיה הנכונה. העובדים רוצים יותר וכשיש להם הזדמנויות בחוץ הם קופצים החוצה, אז אולי תהיה לצ'ק פוינט קצת הצלחה בשימור וגיוס עובדים בזמן הקרוב, אבל לאורך זמן, שיתוף עם העובדים באופציות הוא דרך החיים של וול סטריט. ונחזור על זה שוב - עובדים הם המשאב הכי חשוב בחברה, אם אתה לא שומר עליהם החברה בדעיכה.
------
מערכת ביזפורטל ממפה את מצב האופציות של העובדים בהייטק. ככה תוכלו להשוות, להבין ולהרוויח: "פער המעמדות" בהייטק, עובד מצוין שהגיע חצי שנה אחרי עובד בינוני שווה אפס באופציות, בעוד שהבינוני שווה מאות אלפי דולרים.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
17.כתבה מביכה... אופציות? בחברה ציבורית מחלקים מניות RSU (ל"ת)וואו 19/01/2022 16:21הגב לתגובה זו0 0סגור
-
16.מה חישבתם?אחד שעובד שם 17/01/2022 13:44הגב לתגובה זו1 0פשוטי העם בצ'ק פוינט לא מקבלים אופציות אלא מניות רגילות RSU. הערך לפדיון די ידוע מראש ואין תשלום למימוש. לא ברור לי מה הדיון הזה על אופציות, אני לא חבר הנהלה שיש לא אופציות וזה לא רלוונטי לאלפי העובדים בחברה...סגור
-
15.התגמול אינו הנושא המרכזי. התרבות הניהולית כןמשה 17/01/2022 11:16הגב לתגובה זו3 0התרבות הניהולית של צ’ק פוינט בלתי נסבלת ומגעילה. אנשים מגעילים מביאים תחתם מנהלים מגעילים וזה נמשך שנים. כל מי שעבד בצק פוינט יודע על מה אני מדברסגור
-
14.ברור שעדיף בסנטינל וואןירון 17/01/2022 10:10הגב לתגובה זו3 0לא ברור לי כל כך מה השיקולים בעד צק פוינט - בעולם שבו יש ביקוש מאוד גדול למתכנתים, לא רואה שום סיבה ללכת על מקום שלא מעניין אותו העובדים שלו. זה לא שצק פוינט מתקמצנת על העובדים, היא לא רואה בכלל את העובדים - בגלל זה כח האדם שם גרוע בהרבה מזה של סנוינל וואן. נניח עבדת בסנטינל וואן והיה משבר - אתה יכול לעזוב, וכנראה קיבלת יותר מבצק פוינט ואולי מתישהו המשבר יסתיים והמניה תזנק ותוכל למכור ברווח - וגם אם לא - אתה עדיין ברווח על פני צק פוינטסגור
-
לא הבנת את הרעיון.ארז 17/01/2022 21:21הגב לתגובה זו0 0"נניח ועבדת בסנטינל והיה משבר" - זה לא "אתה יכול לעזוב", זה "סיכוי גבוה שתועזב".סגור
- טען עוד
-
13.פאלו אלטו נטוורקסניב 16/01/2022 17:40הגב לתגובה זו0 3החברה היחידה שבאמת מוכרת ומכה את השוק והמניה שלה עדיין זולהסגור
-
12.ברור שעדיף חברה כמו סנטינליעקב 16/01/2022 17:34הגב לתגובה זו5 0אין מה לחשוב בכלל. צריך 10 שנים של משבר כדי שעבודה בצ׳ק פוינט תשתלםסגור
-
11.כלומר אתם בעד קואופרטיבים? סנטינל לא תרויח גם עוד עשורמייק לבנובסקי, ר''ג 16/01/2022 17:14הגב לתגובה זו1 2זו לא סתם חברת 'חלום'. זו חברת 'תחלום' על רווח, כי רווח אמיתי לא יהיהסגור
-
10.אבישי, לא מתאים חוסר ההעמקהנילס 16/01/2022 15:57הגב לתגובה זו3 0השווית רק את האופציות, שצק פוינט קמצנית בהן, וזה סבבה ולפעמים מובן בחברות ענקיות אבל שכחת כמה דברים לא פחות קריטיים 1. השכר בצקפוינט פשוט נמוך יחסית להייטקס. בסנטינלוואן מתחרים על ההיטקס. המשכורות של צקפוינט מתחרות רק בקורפורייטים הגדולים, שחלקם רק קוראים להם הייטק 2. התנאים הנמוכים יחסית בצקפןינט היו מאז ומעולם כך. עיין ערך רכב חברה 2005 3. תרבות ארגונית, הממ, כדאי לא להתחיל לדבר על תרבות לא בדיוק בריאה 4. אינוביישן ואימפקט למפתחים 5. יציבות? מי שטוב מוצא עבודה. מי שטוב שילך לעבוד במקומות טובים ומשלמים. גם אם יש משבר כמו 2000, אפשר לחשב את תוחלת הרווח בצקפוינט לעומת המתחריםסגור
-
9.שתי מדינותמשה 16/01/2022 13:30הגב לתגובה זו4 2יש מדינה הייטק וכל שאר מדינה שלא מרוויחים 8000 שח בסוף כולם מגיעים לאותו מקום .פערים בלתי הגיוניים שלא יספרו בטלוויזיה על כל הנפקה למדינת הייטק רוב העם לא הייטקסגור
-
לא נראה לי שאתה אי פעם תתחיל להבין כמהרז 17/01/2022 21:26הגב לתגובה זו1 0מיסים משלם לקופת האוצר מהנדס בהייטק. אם היית רואה את התלוש, לא היית כותב מלכתחילה את הטוקבק.סגור
-
מה אתה ילדאיתי 16/01/2022 17:38הגב לתגובה זו3 0מה עם מדינת עובדי המדינה וקבע על זה אתה לא בוכה. שלא לדבר על זה שיש פה ציבור עצום שלא עובד, צא ולמד את העובדותסגור
-
8.לא יודע מה עדיף, אני בסנטינל מולטי מיליונר וצפונהעידן 16/01/2022 12:10הגב לתגובה זו6 3מעולם לא חשבתי שבגיל 29 אני כבר אהיה עם שתי דירות בתל אביב ועו"ש מפוצץ ברמה שהמנהל של הסניף בנק שלי מזמין אותו לבוא לארוחת צהריים. תודה לאל שהצטרפתי לסנטינל וישבתי בשקט כל השנים האלה! בזכותם אני עצמאי כלכלית וגם הילדים שיהיו לי בעזרת השם!סגור
-
אתה נשמע כמו טרול (ל"ת)מוטי 16/01/2022 17:46הגב לתגובה זו0 1סגור
-
כן כן ... בטח (ל"ת)ברור 16/01/2022 15:57הגב לתגובה זו0 0סגור
-
עדיף שהיית כותב שאתה סא"ל שיצא לפנסיה תקציביתצופה מהצד 16/01/2022 15:08הגב לתגובה זו3 0אתה מזין את האנטי שיש כנגד ההייטקססגור
-
7.קשה להעריך סיכון/סיכויאחד 16/01/2022 11:51הגב לתגובה זו0 1סנטינל וואן - חברה שגדלה בקצב מהיר, אבל עדין לא רווחית. התמחור שלה משקף אופטימיות רבה בקשר להמשך הגדילה - משהו שלי קשה להעריך. מצד שני - אם מסתכלים על המספרים עכשיו, לחברה יש הכנסות (לא רווח) של כ 170 מליון דולר בשנה, והיא מתומחרת ב 11 מליארד דולר. האם היא תצליח לממש את החזון ? אני לא יודע, יש חברות שעשו את זה בענק, כמו גוגל, פייסבוק ואחרים, ויש שלא. אם החזון יתממש - העובדים שחקו אותה. מצד שני אם לא - עדיף למכור הכל עכשיו, כי בעתיד זה לא יהיה שווה כלום.סגור
-
6.תשאלו את כול מי שעובד בציק פוינטיניב 16/01/2022 11:11הגב לתגובה זו10 2כולם יגידו לכם לא לבוא לפה. חברה גרוע שלא יודעת לחדש גם מבחינה טכנולגית וגם מבחינת לשמור על העובדים בקיצור אם זה בין השנים זה כמו להשוואת לעבוד בגוגל או בפיצוציה השכונתיתסגור
-
5.צק פוינט זה פאסה, הירידה מטה החלה לפני שניםצוק העוקץ 16/01/2022 10:42הגב לתגובה זו8 3קמצן זה לשון המעטה, התכלית הנוכחית של צק פוינט היא הגדלת אחזקותיו של גיל ועשיה לביתו בלבד, העובדים שם לא מענינים למעט מספר אנשי מפתח. אם אתה טוב, מהיר ואיכותי תתקדם וקח סיכון להרוויח בגדול אם לא תשאר בצק פוינט ותאט אותה בדרך הארוכה מטה כי לנו זה עושה טוב.סגור
-
4.עדיפה חברת חשמלאביתר 16/01/2022 10:35הגב לתגובה זו4 0למחפשים ביטחון מומלצת חברת חשמל- שכר טוב, ועד חזק; אני עם האחריםסגור
-
3.פאלו אלטו ברורררר!פועל 16/01/2022 09:45הגב לתגובה זו12 2גם מניות וגם חברה יציבה עם גב כלכלי חזקסגור
-
2.בועה שהתפוצצה (ל"ת)רון 16/01/2022 09:39הגב לתגובה זו3 2סגור
-
1.לטווח הארוך או הבינוני חברות כמו סנטינל בבעיהסתם אחד 16/01/2022 09:00הגב לתגובה זו12 5כל עוד הכסף הזול זורם הכל טוב אבל די ברור שהשווי שלהם לא מצדיק את ההכנסות, בקרוב הבועה תתפוצץ ולא יבינו איך בכלל השקיעו סכומים כאלה בחברות חלום.סגור
-
בטווח הארוך העניים שלא הצטרפו לחגיגהתמיר 16/01/2022 12:14הגב לתגובה זו4 2דנו את עצמם ואת חיי משפחתם לעוני מחפיר. מי שלא עושה לפחות 2 מיליון ש"ח בבועה הזו הולך לאכול קש כל החיים שלו - הדירות נמצאות על כן השיגור לסטרטוספירה עם כל הכסף שנח בעו"ש של ההייטקיסטים. מי שלא קונה עכשיו יאלץ לעבור לגור בשכירות באוהל בנגב עם כל הבדואים. לא חבל לעשות את זה לילדים שלכם? איך תסתכלו לילדים שלכם בעיניים עוד שנתיים? שוב פעם לעבור דירה? שוב פעם לנתק ילד מהחברים שלו? אתם יודעים איזה נזק זה עושה לילד שלכם? הוא יגדל להיות מבוגר שלא יכול ליצור קשרים חברתיים ויפתח הפרעות אישיות וישאר לבד כל החיים. תבינו, ילד שעוקרים אותו מהחברים ועוברים לעיר אחרת ילמד שלא שווה להתחבר עם בני אדם. תסתכלו בראי ותעשו את ההחלטה הנכונה: אופציות ומיליוניםסגור
-
לא מדובר בבועהממש לא נכון 16/01/2022 11:45הגב לתגובה זו3 3יש שימוש מסאבי במילה "בועה" ולא בצדק ואני אסביר: כרגע החברה בצמיחה מאסיבית עם מאגר לקוחות שרק הולך וגדל. ז"א שהפער בין ההכנסות לשווי החברה הולך ומצטמם. לא כל בועה מתפוצצת, לפעמים היא גם מתכווצת :)סגור
