למה כדאי לעבוד בנייס? האופציות לא ימחקו; למה לא כדאי לעבוד בנייס? לא תקבלו אופציות במאות אלפי דולרים
פרויקט האופציות של ביזפורטל - כמה אופציות החברה הגדולה בישראל נותנת לעובדים שלה בכל שנה ובאיזה מחיר מימוש? חברת
נייס
0%
נייס
65,320
0%
אופציות הן בעיני העובדים הדרך שלהם ל"תת מכה", להתעשר, להתקרב לדירה. נייס על פני השנים גרמה למאות אנשים ואפילו אלפים להתקרב לדירה ואפילו לקנות דירה. היא אולי לא הכי נדיבה במתן אופציות (בטח שהיא לא מתפרעת במתן אופציות כמו חברות צעירות), אבל היא מספקת לעובדים אופציות בהיקף נאה. זה לצד התשואה מרשימה של המניה בשנים האחרונות - פי 2 בשנתיים, פי 4 בארבע שנים, יצרו ערך גדול לעובדים.
האם זה לכל העובדים? ובכן, האופציות בנייס שוות כסף לכל העובדים שמקבלים - גם חדשים וגם צעירים. איך זה יכול להיות? הרי כתבנו שבמקרים רבים יש הבדל גדול בין החדשים לבין העובדים הוותיקים. אז ראשית ברור שיש הבדל בהענקת האופציות. ככה צריך להיות, הבעיה שיש מקומות שהבדל של פחות שנה מבדיל בין התעשרות לשווי אפס באופציות, וזה יכול להיות אבסורד - עובד מצוין שהגיע חצי שנה אחרי עובד בינוני שווה אפס בעוד העובד הראשון שווה מאות אלפי דולרים. בנייס זה לא יכול לקרות.
- כל הכותרות
>>> משווי של חצי דירה לאפס בכמה חודשים - הנפילות של החברות הישראליות שהנפיקו בוול סטריט, איפסו את האופציות וגורמות לדכדוך ועזיבה; בלי עובדים טובים, החברות לא יצליחו לעמוד ביעדים
נייס מעניקה אופציות בשיטה אחרת מחברות אחרות. רוב החברות מספקות אופציות לעובדים לפי מחיר המניה. נניח שהמניה נסחרת ב-10 דולר הם יעניקו את האופציה במחיר מימוש של 10 דולר. נייס שמנייתה נסחרה בשנה האחרונה בין 215 ל-315 דולר, מספקת לעובדים אופציות במחיר מימוש של 20+. כלומר כבר ביום הראשון יש עליהן רווח וכדי שלא יהיה רווח עתידי צריכה להיות קטסטרופה - נפילה של מעל 90% במניה.
ברגע שמספקים אופציות עם מחיר מימוש מצחיק, יש לזה השלכה חשבונאית על החברה (זה בטור המשך), אבל מבחינת העובדים זה נהדר. לצד מחיר המימוש חשוב לדעת מה היקף האופציות הניתנות. אז ככה, כשמסתכלים על השנים האחרונות מגלים כי נייס מקצה סדר גודל של 300-350 אלף אופציות בשנה (זאת גם ההערכה ל-2021, במרץ - עם פרסום הדוח המלא נדע את המספר המדויק) במחיר מימוש של 15-25 דולר.
בהערכה זהירה מדובר על הטבה שנתית למנהלים ולעובדים של 65-80 מיליון דולר. סך ההטבה הכוללת מוערכת על פי כמות האופציות בסוף תקופה ושווי ההטבה. הנתונים נכונים לסוף 2020 ונראה שהסטייה ב-2021 לא תהיה מאוד משמעותית. מדובר על כ-1 מיליון מניות עם הטבה נאיבית של כ-230 דולר, כלומר, 230 מיליון דולר.
עד כמה זה משמעותי לעובדים? 230 מיליון דולר מתחלקים לרוב העובדים. לנייס מעל 6,000 עובדים, אפשר להעריך שרובם מקבלים אופציות (מעל 3,000 עובדים) ואפשר בזהירות להעריך שהמשמעות לעובד ממוצע שמקבל אופציות היא 60-80 אלף דולר. אבל צריך להיזהר מהממוצע, כי ככל הנראה שכבת המנהלים מקבלים כמות גדולה של אופציות, כך שעובדים שהם לא מנהלים מקבלים פחות אופציות וההטבה שלהם בהתאמה נמוכה אפילו משמעותית (תלוי בוותק ובתפקיד) ועדיין זה עשוי להגיע להטבה נאה, בעיקר בזכות זה שהיא יציבה ולא תתאדה, גם אם המניה תרד. השווי יפחת כשהמניה תרד, אבל להבדיל מהמקרים שראינו בחודשים האחרונים של עובדים שהחזיקו אופציות בשווי של מאות אלפי דולרים ואפילו יותר והכסף נמחק במקביל לירידה במניה, בנייס זה לא יכול להתרחש.
התוצאות בשיפור, המניה יורדת עם הירידות בנאסד"ק
ברבעון השלישי הציגה נייס הכנסות של 494.4 מיליון דולר, צמיחה שנתית של 20%, מעל הקונצנזוס של 480 מיליון דולר ומשמעותית מעל התחזיות של בנק ההשקעות אשר עמדו על סך של כ-468 מיליון דולר, עם רווח נקי non-GAAP של 1.68 דולר למניה, ומעל קונצנזוס של 1.63 דולר למניה. שיעור הרווח הגולמי עלה ל-72.3%, מעל קונצנזוס של 71.1%, ואילו שיעור הרווח התפעולי עמד על 37.6%, בהשוואה לצפי של 34.9%.
החברה ייצרה הרבעון תזרים מזומנים חופשי (FCF) של 85 מיליון דולר, כנגד החזר חוב של 11 מיליון דולר ורכישות בסך של 14 מיליון דולר. חטיבת הענן הציגה צמיחה שנתית גבוהה של 29%, מעל יעד ארוך הטווח של החברה, ואחראית כעת על נתח של 53% מסך מכירות נייס. שיעור הרווח הגולמי בפעילות הענן ירד קלות ב-55 נקודות בסיס, לרמה של 67.1%, אך צפוי לעלות בהמשך.
הנהלת נייס חזרה על תחזית צמיחה ארוכה של 25% בפעילות הענן, כאשר השנה עקפה את היעד הזה, על רקע מומנטום חזק בפעילות הדיגיטל ובעסקאות גדולות במגזר הארגוני. למרות התחרות מצד חברות הענק כגון אמזון וטווילו - נייס שומרת על מעמדה בשוק, לאור יתרונותיה הטכנולוגיים, ומנהלת בהצלחה את המעבר למודל הענן. כמו כן העלתה הנהלת החברה את תחזיותיה לשנת 2021, בה צופה הכנסות בטווח של 1.89 - 1.9 מיליארד דולר עם רווח non-GAAP בטווח של 6.43-6.53 דולר למניה.
באופנהיימר נתנו למניה לאחרונה אפסייד של 12% וצופים לחברה הכנסות של כ-1.9 מיליארד דולר ורווח של כ-6.5 דולר למניה בסוף השנה הנוכחית והכנסות של כ-2.1 מיליארד דולר ורווח של כ-7.2 דולר למניה בשנה הבאה.
למרות המשך השיפור, המניה ירדה בחודשיים האחרונים בכ-20% במקביל לירידות בנאסד"ק
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
15.מעצבןהשמן 19/01/2022 21:02הגב לתגובה זו3 0אני כבר לא שם וזה עדיין מעצבן אותי הקמצנות של נייססגור
-
14.תעברו ממול לנוידיה תרוויחו כפול באופציות (ל"ת)רפי 19/01/2022 19:11הגב לתגובה זו1 0סגור
-
13.בחברה ציבורית נותנים מניות, לא אופציותבכיר 19/01/2022 18:28הגב לתגובה זו2 0אופציות נותנים בסטארטאפ.סגור
-
אופציות לקניה של המניה גם נקראת אופציה (ל"ת)אלן דנון 20/01/2022 10:35הגב לתגובה זו0 0סגור
-
12.ערמות של חוסר דיוקים ואפילו שקריםאלי עובד לשעבר 19/01/2022 14:52הגב לתגובה זו10 1החברה באמת יציבה ובמצב פיננסי מעולה. ברק מנכל מדהים מבחינה עסקית אבל מבחינת עובדים אפס פינוקים, תהליך העלאות (merit) שהוא מביך. והכי חשוב - אין אופציות לרוב העובדים. בגלל הלחץ עכשיו התחילו לתת וגם זה רק למפתחים עם המון שנות ניסיון או מנהלים. לרוב החברה אין אופציות מניות ואפילו לא espp. יש להם גל עזיבות לא נורמלי.סגור
- טען עוד
-
11.כתבה מלאה שטויותעובד נייס לשעבר 19/01/2022 13:18הגב לתגובה זו10 1נייס לא נותנת אופציות כמעט לאף עובד, רק לדרגות מאוד בכירות. חברה קמצנית שחוסכת על חשבון העובדים ללא ספק זאת כתבה ממומנת!!סגור
-
10.בליל של שטויותכמה הנחות חסרות בסיס, אופציות בנייס? אתה לא איתנו 19/01/2022 01:05הגב לתגובה זו13 1כמה הנחות חסרות בסיס, אופציות בנייס? אתה לא איתנו חבר.רק דרגת דיירקטור ומעלה מקבל מניות בנייס. תנאים בינוניים מאוד, ממליץ לבדוק ולחקור לפני שמפרסם כתבה שכולה מבוססת על השערות חסרות בסיססגור
-
לא מדוייק בכללעובד בנייס 20/01/2022 14:16הגב לתגובה זו2 1נייס שינו כיוון ומעניקים אופציות גם לדרגים נמוכים יותר מדירקטור, גם מפתחים מובילים מקבלים אופציותסגור
-
9.חחחחחח טוב שלא אמרתם לעבוד בטלרד חחחח (ל"ת)חחחח 18/01/2022 19:43הגב לתגובה זו6 0סגור
-
8.אוי, אין אופציות לכל אחדנילס 18/01/2022 19:35הגב לתגובה זו5 1מומלץ לודא לפני הכתבה ולא לכתוב כל מה שהמרקטינג מאכילים https://www.levels.fyi/offer.html?id=46d0399f-21e7-5ecb-bafe-d2450b5eff68סגור
-
7.מרויחים טוב?נילס 18/01/2022 19:32הגב לתגובה זו2 0עזוב הגדרות, דבר במספרים, כמה מרויחים מפתחים בנייס?סגור
-
6.תנו קישור לכתבה של גל העזיבה מנייס... (ל"ת)עזב 18/01/2022 18:07הגב לתגובה זו9 0סגור
-
5.מי קיבל אופציות ב3 שנים האחרונות ? (ל"ת)דן דן 18/01/2022 18:03הגב לתגובה זו7 2סגור
-
4.מי קיבל אופציות ב3 שנים האחרונות ? (ל"ת)דן דן 18/01/2022 18:02הגב לתגובה זו5 1סגור
-
3.מעדיף את הביטחון בנייס מאשר את הסיכוי בסטארטאפ (ל"ת)מיקי 18/01/2022 17:47הגב לתגובה זו3 12סגור
-
סבבה, אתה טיפוס של קורפורייטנילס 18/01/2022 19:32הגב לתגובה זו2 1בא לעבודה ולא בשביל לעבוד מעמיסים מועמדים בשופל, ומקבלים לעבודהסגור
-
איזה ביטחון יש עם מעיפים מנהלים בלי להודיע לעובדים (ל"ת)ניקי 18/01/2022 18:04הגב לתגובה זו4 0סגור
-
2.המניה של העםדניאל 18/01/2022 17:24הגב לתגובה זו0 2למה לא מחלקים דיבדנטים ?סגור
-
1.חחחחחחחחחחח 18/01/2022 17:04הגב לתגובה זו18 2שקר גמור, כעובד נייס לשעבר לא קיבלתי מניות (וגם לא קולגות). חלוקת המניות היא מדרגת דיירקטור ומעלה. תן ביס עם תקציב של 23 ש"ח ליום. ברק שלח את כולם לעבוד מהבית וחסך מלא כסף על הוצאות משרדים ומה קיבלו העובדים? אוזניות.. חברה בינונית, למי שמעוניין לקמול עד הפנסיה בהצלחה!סגור
-
כנראה שיש סיבה שלא קבלת וגם שפוטרת מנייס (ל"ת)נעמה 18/01/2022 18:00הגב לתגובה זו1 8סגור
-
ממש לאממש לא פוטרתי 18/01/2022 20:35הגב לתגובה זו9 0נייס לא מפטרת עובדים רק במקרים חריגים. הבנתי את התרמית זו חברה של איש אחד (ברק) הזוי שמגדל תרנגול עושה סירטוני תדמית על עצמוסגור
