עובדי אינטל - נגמרו הפינוקים; וגם - כמה עובדים יפוטרו בארץ?

הפעילות של אינטל בארץ רחבה ומגוונת - 14 אלף עובדים מתוך 130 אלף עובדי אינטל, מועסקים בישראל. ולכן, כשאינטל מפטרת בין 10% ל-20% מכח האדם בקבוצה, זה גם יגיע לישראל.

לא משנה כמה ינסו לעטוף את זה במילות ובמשפטי הרגעה - "בישראל זה לב המערכות", "ישראל חשובה מאוד לפעילות אינטל", "כאן מייצרים את המוח של השבבים", "כאן יש פעילות ייצור שהיא דווקא במוקד האסטרטגיה של הקבוצה", עדיין זה יהיה כואב. ישראל נשענה על אינטל במשך שנים רבות, אפילו עשרות שנים. ישראל נתנה לאינטל מתנות של מיליארדים. זה היה משתלם לכל הצדדים - קיבלנו מפעלים, העסקת כח אדם, אינטל קיבלה מיסוי אפס ואת הראש של הישראלים. 

אינטל גם עשתה כאן מסע רכישות גדול, המוכרת היא מובילאיי שהשלימה הנפקה בשבוע שעבר, אבל יש לאינטל רכישות רבות קטנות יותר בתחומי פיתוח ועיצוב השבבים, לצד רכישות של מפעלי ייצור - רכישת טאואר אמורה להיות מושלמת בתחילת השנה הבאה. 

ישראל ואינטל כרוכות זו בזו והצרות של אינטל ישפיעו עלינו. קשה לראות את אינטל מבטלת את עסקת טאואר, אבל האמת שאם יש למנהלים שלה שכל, חוש עסקי, וקצת פלפל הם צריכים לבקש הנחה. משהו קרה בחצי השנה האחרונה, מאז הדיווח על הרכישה. אם הם במקום של חיסכון בעלויות, הם יכולים לנסות ולהגיע לעסקה חדשה. לא טריוויאלי, אבל כנראה אפשרי.

• למרות ההסכם עם TSMC: אינטל צונחת ב-9%
• אינטל וטאיוואן סמיקונדקטור מתקרבות להסכם לשיתוף פעולה אסטרטגי

אבל השאלה היותר חשובה היא עד כמה תיפגע הפעילות בישראל. אז האמת היא שלפחות איך שמשדרים לתקשורת, הפעילות בישראל טובה - יש כאן מפעלי שבבים ובזה לא רוצים לגעת, יש כאן פעילות של מובילאיי שהפכה להיות עצמאית ולא צפויה שם פגיעה בהמשך לגיוס הכספים בוול סטריט, ויש כאן פעילות פיתוח ועיצוב שבבים שנחשבת טובה. יש גם פעילות בדומה לכל מדינה בעולם של שיווק, תמיכה וכו', אבל היא לא בהיקפים גדולים.

על פי הנהלת אינטל, הם ימנעו מלקצץ בפעילות הייצור ויצמצמו פעילויות תפעוליות - שיווק ומכירה, הנהלה וכלליות, מחקר ופיתוח. המשמעות לישראל היא שאם היקף הפיטורים הצפוי בתוכנית התלת שנתית הוא 10% עד 20%, כך שבסה"כ הרה ארגון הכולל יחסוך 20 מיליארד דולר בשלוש שנים (בשנה השלישית עד 10 מיליארד דולר), סיכוי טוב שאנחנו מתחת לטווח הזה. על פי ההערכות מדובר על מאות, אולי מאות רבות - אבל לא פיטורים בהיקף מאוד רחב. בישראל כאמור 14 אלף עובדים, ונראה ששיעור המפוטרים יהיה עד 5%-6%.

אבל הפיטורים זה לא העניין הגדול. חברות שמפטרות, בוחרות בפיטורים אחרי ובמקביל  לצמצומים במקומות שאפשר - הוצאות על רווחה, בונוסים, צ'ופרים ועוד. אינטל היתה חברה שמפנקת את העובדים שלה - גם במפעלים. גם בלואו טק. כשמפטרים עובדים, הפינוקים מצטמצמים, הרווחה של העובדים הקיימים נפגעת וגם יכולת ההשתכרות העתידית.

• מורגן סטנלי: אפסייד צפוי של 27% לאפלובין
• הגירעון הפדרלי האמריקאי מתרחב ל-1.3 טריליון דולר
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

העבדים מפנימים שהם במקום שנמצא במגננה וזה מסוכן לאינטל. מסביב יש חברות יעילות יותר, רווחיות יותר שצריכות עובדים - הצרות של אינטל הן הרווח שלה.