הדילמה של המנהלים בהייטק בחודשים האחרונים לא פשוטה. צריך לצמצם בהוצאות, על רקע הירידה בהכנסות, איך עושים את זה? הפתרון שהשתרש הוא רה-ארגון, צמצום בפינוקים, ברווחה וגם - פיטורי עובדים.
רוב החברות לא הלכו לפתרון שהיה מקובל בכל סבבי הפיטורים הגדולים בעבר - קיצוצי שכר בשלב ראשון ובמקביל פיטורים או בהמשך פיטורים. אז שמרו על העובדים. החברה הייתה נאמנה לעובדים כי הם היו נאמנים לחבר. היום אין נאמנות. בעולם שחברות ענק מאבדות לחברות אחרות שליש או חצי מהעובדים בגלל תנאים, בעולם שבו עובדים בלי שום תחושה של חוסר נאמנות ממקום למקום; בעולם שעובד ממוצע נמצא שנה וחצי בחברה ועובר הלאה, אי אפשר לדרוש מהמעסיק להיות צדיק מהאפיפיור. אין שום סיבה בעולם שהוא ינסה לשמר את העובדים, אחרי הכל - אם הוא ינסה לא לפטר ו"רק" לקצץ בשכר, הם יכולים לעזוב כי השכר נמוך להם.
והנה מה שקרה באינטל
INTEL CORPORATION
-2.72%
INTEL...
24.35
-2.72%
- כל הכותרות
כעת אינטל מדווחת על הפחתת שכר כאשר הבונוס השנתי המחולק מדי שנה בחודש פברואר, יצטמצם. הדוחות הטובים שאינטל הייתה מציגה בעבר אפשרו לה להעניק בונוס שנתי שעמד על כ-3 משכורות בממוצע. אבל החולשה שהחברה מציגה לאחרונה לא מאפשרת לה להמשיך במדיניות הפינוקים כך שהבונוס צפוי להצטמצם ל-1.5 משכורות. שאר הבונוסים צפויים להיות מוקפאים עד להודעה חדשה.
בסך הכל הקיצוץ יהיה עד 20%-25% מהשכר של שכבת המנהלים הבכירים. מנהלי חטיבות יפגעו ב-15%-20% בשכר, מנהלים בדרג סגני הנשיא יספגו הורדה של 10% בשכר, ואילו דרגי הביניים כמו ראשי צוותים ודירקטורים יסבלו מירידת שכר של 5%. ככל הנראה, לא יהיה שינוי בשכרם של העובדים הזוטרים והג'וניורים. כמו כן, שכרם של רוב עובדי אינטל במפעל בקרית גת לא יקוצץ. אבל בהינתן הפגיעה בבונוסים הרי שכל העובדים יפגעו בסופו של דבר - פגיעה של 10% ועד 30%.
אינטל היא הראשונה מבין החברות הגדולות שמקצצת שכר לעובדים באופן משמעותי. רוב חברות הענק החליטו אסטרטגית לפטר עובדים ולשמר את השכר של העובדים. מה שבטוח שאין העלאות שכר כפי שהיה בעבר, ועובדים חדשים מקבלים שכר משמעותית נמוך מאלו שכבר עובדים בארגון. במילים אחרות, יש מוטיבציה גדולה לארגון להחליף עובדים קיימים בעובדים חדשים, במיוחד אם הם לא מספקים את הסחורה.
החשש של חברות לקצץ שכר נובע מהעובדה שאף אחד לא באמת יודע מתי האווירה תשתנה. לקצץ שכר זה במקרים רבים להראות לעובד את הדלת החוצה, באם מדובר בעובד איכותי, ועובדים טובים תמיד צריך, גם בתקופה של משבר.
לאינטל לא הייתה ברירה, וזה רק מצביע על עומקו של המשבר בחברה. זה לא המשבר בתחום השבבים, זו לא ההאטה הכלכלית עולמית, זה משבר ספציפי בחברה שהמציאה את התחום. AMD פרסמה אמש דוחות סבירים בהחלט וגם התחזית הייתה לא רעה. המפלה בתחזית של אינטל - 20% מתחת לצפוי, בהמשך לנפילה דומה בתחזית לפני שני רבעונים, מעידה על בעיות גדולות בחברה עצמה.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
10.הבעייה באינטלגל 07/05/2023 02:21הגב לתגובה זו0 0היא שהמרכיב העיקרי בתגמול הוא שכר ובונוסים. אינטל מחלק עד דרגוטת 9-10 מעט מניות ביחס לחברות אחרות. כל שהקיצוץ הזה משמעותי מאוד, כי rsu היא נותנת בחתימה וחייבת לחלק בתאריך ידוע מראש, ועם בונוסים ומשכורת (בחתימה ואישור של עובד) אפשר לשחק - וזה מה שהיא עושה עכשיו.סגור
-
9.ירידת שכר צריכה להיות של כ 40%.יוחאי 06/02/2023 11:15הגב לתגובה זו1 0נניח בוגר שרק סיים לימודים יקבל 20000 במקום 36-40000 . מה רע ?סגור
-
מה?גיל 07/05/2023 02:17הגב לתגובה זו0 0בממוצע, איזה בוגר שסיים תואר יקבל 40? על מה אתה מדבר?סגור
-
8.חחח אתמול התקשרו אלי מחברת השמהעובד אינטל 03/02/2023 09:36הגב לתגובה זו1 0וזרמתי...סגור
-
7.אי אפשר לקצץ בשכר בתקופה של אינפלציהשבתאי 02/02/2023 11:23הגב לתגובה זו7 0לא יכול ליהיות שהמחירים יעלו והשכר יירד, לאנשים יש חשבונות לשלם והם לא ישלימו עם קיצוצי שכר בשקט. מה שייקרה זה שמי שיכול לעזוב (בדר"כ החזקים), יעזוב, ומי שלא יכול(לרוב החלשים) ישאר. באופן פרקטי החברה תגרש את העובדים החזקים ותשאר עם החלשים מה שעוד יותר יפגע בה.סגור
- טען עוד
-
6.מעסיק שיוריד שכר, רק פוגע במוטיבציה של אלו שנשארואחד שיודע 02/02/2023 08:54הגב לתגובה זו7 6הוא משיג תוצאה הפוכה. עובדים ממורמרים שמרוויחים פחות כשכל המחירים במשק עלו. אין עובד אחד שמתחיל לעבוד במרץ לאחר שמורידים לו שכר. המקל לא נמצא אצל המעסיק, כאשר הוא פוגע בעובד. להיפך, העובד מגדיל עוד יותר את חוסר הנאמנות שלו, ומתחיל בהתפטרות שקטה. אתה יכול להרעיב את הגמל לפי איזו תיאוריה שאתה בוחר להאמין בה, אבל בסוף הגמל יקרוס ואז גם אתה תישאר לבד במדבר ותמות מרעב והתייבשות . איטנל תתחיל לכלות בקרוב מאד את גל העזיבות.סגור
-
5.טעות של הכתבניב 02/02/2023 08:50הגב לתגובה זו4 5תחילה אינטל איפשרה לכולם לפרוש מרצון תמורת 9 משכורות (!!!). אז דווקא את אלו שאינם נאמנים היא תיגמלה בטיפשותה. ואז דווקא אלו שנשארו - אותם היא דופקת בהורדות שכר ובונוסים. במילים אחרות - אלו שנשארו ונאמנים לחברה משלמים את הבונוסים לאלו שעזבו מרצונם ואינם נאמנים לחברה. לא מבין אין "גאון" באינטל חשב על התגמול ההזוי הזה.סגור
-
4.הסיאוב והשחיתות באינטל יכריעו אותהמתי 02/02/2023 00:26הגב לתגובה זו11 0מלא עובדים מיותרים, בעיקר בדרג ניהולי הגבוה. אחד שומר לשני, בפועל כולם מגרבצים ולוקחים משכורות של 50 ו 60 אש"חסגור
-
כל ההייטק ככה. לא רק באינטל.מגרבצים שיודעים java . נניח (ל"ת)כרמל 06/02/2023 11:18הגב לתגובה זו1 0סגור
-
3.כשאינטל תפסיק להתעסק באג'נדות פרוגרסיביותגורדון מור 01/02/2023 22:50הגב לתגובה זו7 2כשאינטל תפסיק להתעסק באובססיביות באג'נדות פרוגרסיביות ותתמקד בפריצת דרך טכנולוגית אולי תשוב לימי הזוהר שלהסגור
-
2.עובד ממורמר INTELרוני ח 01/02/2023 20:02הגב לתגובה זו4 5בסהכ לא כלכך נורא משאירים משכורת של 35 אש"ח בחודש אז במקום 4 משכורות בונוס נקבל 3 ובמקום 100K$ RSU נקבל 80K לפחות לא ביטלו את ה ESPP ואת הבונוס השנתי שיש בנוסףסגור
-
אתה קשקשן גמורגל 07/05/2023 02:19הגב לתגובה זו0 0מידיעה גמורה, אתה לא מקבל שום 100 אלף דולר ב rsu כל שנה. בן אדם שמרוויח 35 אלף שקל מקבל 10-15.סגור
-
רואים שאתה טרולמתן 02/02/2023 08:58הגב לתגובה זו3 1לא תקבל 3 משכורות בונוס במקום 4, אלא 1.5 משכורות במקום 4. מעולם לא קיבלת 100K$ ב-RSU, אלא בערך 13K$. זה דווקא לא ייפגע, כי גם ככה המנייה בשפל, אז לא אכפת לאיטנל לתת. מה שכן, לא תקבל זאת בכלל השנה. ESPP תמשיך לקבל (נכון להיום, חכה לעדכונים בעוד חודש). אבל במכל מקרה, זה לא כזה להיט כי המנייה כל הזמן יורדת וגם יש תקרת הפקדה דיי נמוכה. בונוס שנתי לא תקבל בכלל מעבר ל-1.5 משכורות שציינתי.סגור
-
1.כשחברה מצמצמת בונוסים לפני דיבידנדים זה הסימן ללכתמאיר 01/02/2023 17:08הגב לתגובה זו22 1לא רואה סיבה שעובדים מוכשרים שיכולים לקבל עבודה במקום אחר ישארו. זה אומר שאינטל תשאר עם העובדים הפחות מוכשרים ותמשיך להתדרדר. אבל היי, לפחות בעלי המניות יוכלו להמשיך להנות מדיבידנד עד שיגמר הכסף :)סגור
-
ללכת לאן ? (ל"ת)יוסי 01/02/2023 19:03הגב לתגובה זו10 3סגור
