גל הפיטורים נמשך - סיילספורס מפטרת 700 עובדים
סיילספורס SALESFORCE המספקת שירותי ענן לניהול העסק ומערכות לניהול קשרי לקוחות הודיעה כי תפטר 1% מכלל העובדים שלה, כ-700 עובדים, אבל החדשות לא עוזרות לא הקפיצו את המנייה שירדה ב-1% בשבוע האחרון.
מניית סיילספורס ב-12 החודשים האחרונים
הפיטורים מגיעים לאחר שבשנה שעברה פיטרה החברה כ-8,000 עובדים בסך הכל בעקבות לחצים לקיצוץ עלויות שהגיעו מצד המשקיעים. הפיטורים מגיעים במהלך של מה שנראה כמו גל פיטורים בחברות הטכנולוגיה, כאשר גם חברות כמו מיקרוסופט MICROSOFT , אמזון AMAZON , גוגל GOOGLE , ספוטיפיי SPOTIFY TECHNOLOGY ואפילו סולאראדג' סולאראדג' גם כן הודיעו על פיטורים לאחרונה.
לפי הדיווחים, הפיטורים נועדו בכדי לעזור לחברה למקד את ההשקעות שלה בהגדלת הפעילות, ומה שמעניין הוא שעדיין יש לה 1,000 משרות פנויות, מה שאומר שהמהלך הוא אולי חלק מתכנית רה-ארגון שהחברה מנסה להטמיע.
המנייה של סיילספורס זינקה ב-99% ב-2023, והיא הציגה את הביצועים הטובים ביותר מבין מניות הדאו ג'ונס, ביצועים טובים יותר אפילו מחברות ענק כמו אפל ומיקרוסופט. ברבעון השלישי החברה דיווחה על הכנסות של 8.6 מיליארד דולר, עליה של 11% מהתקופה המקבילה ומעל הערכות האנליסטים ל-8.53 מיליארד דולר. טווח הנהלת החברה עמד על 8.51-8.53 מיליארד דולר. הרווח למניה עמד על 2.12 דולר למניה, הרבה מעל תחזיות האנליסטים שחזו רווח של 1.9 דולר למניה. התוצאות הטובות נבעו בעיקר משיפור הרווחיות כאשר הרווחיות התפעולית עלתה ל-31.6% לעומת 27.6% ברבעון הראשון.
תחזיות החברה להמשך גם כן עלתה על אלו של האנליסטים: החברה צופה הכנסות של בין 8.7-8.72 מיליארד דולר ברבעון הקרוב לעומת צפי האנליסטים שעומד על הכנסות של 8.67 מיליארד דולר. החברה צופה רווח למניה של בין 2.05-2.06 דולר למניה אל מול צפי האנליסטים ל-1.84 דולר למניה.
- 2.אחד 27/01/2024 10:14הגב לתגובה זומודיעים על פיטורים להעלות מניה ומצד שני מגייסים
- ששון 27/01/2024 19:56הגב לתגובה זועברתי בכמה מקומות תהליך שלם של ראיונות ולא קיבלו אותי בלי סיבה מוצדקת ועדיין המשרות מפורסמות כפתוחות, הרבה מקומות מפרסמים משרות רק לשדר עסקים כרגיל אבל בפועל לא מגייסים, הריבית חונקת אותם
- 1.חצצצ 27/01/2024 08:52הגב לתגובה זושיפטרו בשיתטון המקומי במיוחד בתל אביב כל מה שיגידו רחוק מהאמת יד אבטלה בכדי שלא ירגישו נותנים מכרסים הבכירים אוהבים כוח אדם כמה שיותר הנתונים צריך מבקר לבדוק עובד אחד צריך לעדות כמה תפקידים ולא לפזר אותם לעביר הלאה