ההנהלה של אמדוקס מפטרת אלפי עובדים, אבל המנהלים צוחקים כל הדרך אל הבנק

אלפי עובדים הולכים הביתה כדי ש"החתולים השמנים" ימשיכו ליהנות מתגמול מפנק.  זה טבעו של עולם, אבל זה מקומם כל פעם מחדש. אמדוקס היא חברה חזקה, ותיקה וטובה. היא מספקת מערכות תוכנה, בילינג, CRM ויכולות נוספות לחברות התקשורת. העסקים צומחים לאט מהקצב הרצוי למשקיעים בוול סטריט והחברה כפי שדיווחנו נערכת להיקף פיטורים רחב. אבל יש לנו רעיון להנהלה. לפני הפיטורים קצצו בשכר של 15 הדירקטוריונים בחברה. הם מרוויחים בממוצע 1.6 מיליון דולר - כל אחד! תפחיתו ל-800 אלף דולר, תאמינו לנו - לא יקרה שם דבר. זו עדיין משכורת שמנה. תחסכו במהלך הזה 12 מיליון דולר, זה שקול להעסקה של יותר מ-100 עובדים. 

וזו לא כל התמונה. אמדוקס לא חברה שקופה, היא חברה זרה שמדווחת בוול סטריט ולכן לא מחויבת למסור מידע מלא על שכר הבכירים בה, אבל אפשר להעריך ש 5-10 בכירים מקבלים בשמרנות  מעל 40 מיליון דולר. 

אתם מבינים מה קורה כאן? - שולחים 2,000 עובדים הביתה וזה בסדר לפטר ולהתייעל, אבל צריך גם לצמצם (בשלב ראשון) בהטבות של החתולים השמנים. יו"ר החברה אלי גלמן ומנכ"ל החברה שוקי שפר, ממשיכים לצחוק כל הדרך אל הבנק ואיתם עוד עשרות רבות של דירקטורים ובכירים.  אגב, בפיטורים הקודמים לפני כשנה בהיקף דומה, ההנהלה פעלה באותו האופן - מהמידע שפורסם השכר לא קוצץ בשעה שאלפים הולכים הביתה. 

התגמולים השמנים של ההנהלה

החברה מעניקה להנהלה מדי שנה סדר גודל של 210-220 אלף מניות, הטבה שנכון להיום שווה 18-18.5 מיליון דולר לפי מחיר המניה הנוכחי שעומד על 84 דולר. כך שווי תגמול שקיבלה הנהלת החברה ב-2023 עומד על מעל 24.5-25 מיליון דולר.

• אמדוקס - הישראלית שהפכה להודית; כ-15 אלף עובדים הודים - לעומת כ-4-4.5 אלף עובדים בישראל
• יו"ר אמדוקס - "חבל שנתניהו לא היה על המסוק. תאונה אחת יכולה לסגור לעולם הרבה בעיות"

התגמולים כאמור מתחלקים בין 15 מנהלים אבל הם כמובן לא מתחלקים בצורה שווה. התגמול הממוצע למנהל מסתכם במעל 1.6 מיליון דולר אך סביר להניח שהמנכ"ל, שוקי שפר, והמנכ"ל לשעבר, שהוא יו"ר הדירקטוריון היום, אלי גלמן הרוויחו פי 2-3 מהממוצע, כלומר בין 3.2-4.8 מיליון דולר מדי שנה. אנחנו צנועים בהערכות - אין כאמור מידע רשמי, אבל שפר גם יכול הביא הביתה 10 מיליון דולר בשנה.  שוקי שפר, מנכ"ל אמדוקס

התוצאות מאכזבות והתחזית לא מעודדת

הירידה בשיעורי הצמיחה היתה כבר בשנה שעברה. אז גם פיטרה קרוב ל- 3,000 עובדים כשלצד הפיטורים המתוכננים כעת וסבבי פיטורים שנעשו בשנה וחצי האחרונות מדובר על כ-6,000 עובדים שהלכו וילכו הביתה. 

נדגיש כי חלק מהפיטורים נועד כדי לגייס בעלויות נמוכות יותר. אמדוקס היא חברה גלובלית ואם לפני 20 שנה רוב כוח האדם היה ישראלי, הרי שכעת ישראל מהווה כ-15% מכוח האדם בלבד. החברה מעדיפה כלכלית להעסיק הודים וגם במקומות אחרים מאשר במקומות יקרים יותר כמו ישראל. זאת בעיה רוחבית ואמדוקס שהיא מעסיק גדול היא אחת הדוגמאות הגדולות להמחשת הבעיה. כוח האדם בישראל הוא טוב, אבל הוא הופך להיות יקר ביחס לחלופות.   

פיטורים ומחיר המניה

• המחשוב הקוונטי במבחן: D-Wave יורדת שוב לאחר התלהבות רגעית
• הודות לגוגל: מניית רובלוקס קופצת ב-4%
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

פיטורים לרוב טובים למחיר המניה. וול סטריט מתרגמת זאת כהתייעלות, כחיסכון בהוצאות, כהיערכות של ההנהלה ומתגמלת על כך. מצד שני, פיטורים כמובן גם מבטאים לרוב ירידה בהיקף הפעילות ולכן האנליסטים והמשקיעים בוחנים את היקף הפיטורים, ומנסים לנתח האם מדובר בפיטורים שמבטאים את התחזית המונמכת או שאפילו מדובר על הפחתת תחזית בהמשך. 

מניית אמדוקס מתחילת השנה