התוכנית של סולאראדג' לצאת מהבוץ ומה אמר המנכ"ל החדש לעובדים?
רונן פייר - התפקיד זמני, התגמול קבוע פייר מכיר את העובדים, הם פחות מכירים אותו והוא יוזם מפגשים רבים בחברה בהם הוא מציג את עצמו, את התוכנית קדימה ועונה לשאלותיהן. העובדים חוששים, החברה בטלטלה, היא מאבדת גובה בעסקים, בדוחות ובוול סטריט ופייר ניסה מצד אחד להרגיע, ומצד שני לא משלה אותם. בפגישות האלו הוא מסתכל למציאות בעיניים, מסביר על הבעיות הקשות ומפרט איך הוא מנסה להתמודד איתם. העובדים יוצאים בתחושה יחסית טובה. אבל, יש מחלקות שחושבות שהוא אופטימי מדי ופחות מכיר לעומק את המוצרים החדשים שהוא כל כך מאמין בהם.
פייר מציג בפגישות האלו את הבעיות הקשות - תחרות עזה מצד הסינים, טסלה בשוק האגירה והמתחרה הוותיקה אנפייז' בשוק הממירים; עיכובים בפיתוח והישארות מאחור; מלאי גדול מאוד. ועדיין - פייר הדגיש לעובדים כי אחרי שני סבבי פיטורים, לא יהיה סבב פיטורים נוסף ואמר שהחברה לא בבעיה קיומית. היא גייסה חוב ויש מספיק כסף להמשך הפעילות. המטרה שלו להביא את החברה למצב שהיא מייצרת מזומנים.
פייר דיבר הרבה על המורשת והגאווה שהיתה בסולאראדג' ועל החובה להחזיר את זה וביקש מהעובדים להיות "ראש גדול", לא להיות רק במקום "הקטן" שלהם אלא לחשוב מעבר.
ארה"ב מתאוששת - אירופה בבעיה קשה
פייר הודה שהפתרון אגירה של טסלה מנצח את של סולאראדג', הסביר את החשיבות של הייצור בארה"ב מבחינת סובסידיות, והציב מטרה פיננסית חשובה - לחזור לייצר מזומנים תוך כדי צמצום המלאי.
באירופה, הסביר פייר יש שינויים רגולטורים, תחרות מאוד קשה, מלאים אצל המפיצים ומלאים גדולים עדיין בחברה. סולאראדג' שינתה את הדרג הניהולי באירופה ומנסה לגבש בכל אזור פעולות להגדלת מכירות והקטנת המלאי. ניתן להבין מדבריו שהקשיים באירופה יימשכו. השוק הכי בעייתי באירופה - הולנד שהוא שוק מאוד חשוב לסולאראדג'.
ההנהלה היתה עיוורת
בריחת מוחות מסולאראדג'
פייר אמר שתהליך הצמצומים קשה לו אישית, ולכן העדיף לא להיות אגרסיבי בצמצום כוח האדם. עם זאת, הוא מבין שיש מורכבות שזה גם ביזנס וצריך לאזן בין הדברים. כאמור אין לו כוונה לפטר עוד עובדים, אלא על הפלטפורמה הקיימת להגדיל משמעותית את המכירות.
- אנבידיה צונחת ב-6% וזה לא רק בגלל המכסים
- בזמן שוול-סטריט צונחת: מניית הצמיגים שמזנקת ב-10%
- תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"
- 26.אתמול התפטרתי 08/10/2024 07:02הגב לתגובה זומציע לכולם
- 25.רועי 04/10/2024 07:36הגב לתגובה זוחברה כושלת, סירחון מוחלט. פיטרה את העובדים הטובים נשארה עם חבורה של חדלי אישים. עוד שנה מהיום החברה חדלת פרעון. על חטא ההיבריס משלמים ביוקר.
- 24.הלשעבר 03/10/2024 20:44הגב לתגובה זוהתנהלות כושלת, מנהלים תת רמה שלא מסוגלים לשבת על נתונים ולהוביל החלטות, חצי מהחברה זה תפקידי ניהול שלא יודעים מה העובד שלהם עושה. אפילו רוכש לא יהיה לחברה, כי המוצר לא אטרקטיבי אל מול המתחרים. אם ממשיך ככה...תוך פחות משנתיים חדלות פירעון, פשיטת רגל ולפחות אשפה של ההיסטוריה
- 23.עובד שעוזב 06/09/2024 11:03הגב לתגובה זוהזו לעובדים שלהם שהגדילו ואמרו אתם חיים בסרט, אנחנו נתרסק. חבורת האפסים שהם הביאו בשנתיים האחרונות לעמדות ניהול וקניית כל מיני חברות קיקיוניות הראו שהמושך בחוטים צפריר והסמרטוטים מרמת דיירקטור עד מנכ״ל הם אנשים טיפשים, חסרי כריזמה ויכולת ניהול מינימלית.
- 22.מבפנים 05/09/2024 22:15הגב לתגובה זוצר לי לאכזב אבל אין תכנית החברה בקריסה ההנהלה המושחתת ישתו את מה שנשאר ימכרו כל עוד אפשר מניות עד chapter 11
- 21.עבד לשעבר 05/09/2024 19:53הגב לתגובה זוהתייחסו לכולנו מגעיל בשיא של החברה, חוסר חדשנות והוזלת מוצרים במקום להתמקצע בעתיד. הרבה ברחו ומקווה שגם השאר אין מה להגדיל ראש.
- 20.הדיוט 05/09/2024 19:17הגב לתגובה זואקדים ואומר, אני לא הקלמר החד בחוד. אבל אולי במקום בלחסוך בשכר לעובדים, ישקלו לחסוך בשכר למנכ"ל זמני לחברה מקרטעת??? בטח אם המנכ"ל הזמני היה בתפקיד בכיר בחברה, בתקופה שהובילה למצב הנוכחי! מצטער מראש על הצעה של הדיוט.
- 19.דני 05/09/2024 07:35הגב לתגובה זוחברה שחוטפת אירועי סייבר ולא מודיעה למשקיעים שלה זאת חברה שרקובה מן המסד ועד הטפחות. אוסיף לפרוטוקול ואומר לכאורה וכביכול.
- 18.העובד הפשוט 05/09/2024 07:07הגב לתגובה זובוא אחי, כל החברה שלך נמצאת בראיונות עבודה, על מה אתה מדבר בכלל? עד שהם לא יבינו שהם צריכים לשקם את האמון שהם איבדו בקרב העובדים שלהם שלא יצפו שאנשים ישארו, זה לא מנחם אף אחד שהם מבטיחים שלא יהיו פיטורים כי בשלב הזה- אין כבר כל כך את מי לפטר והרבה מאוד עוזבים מעצמם.
- 17.אנפייז אהובתי 04/09/2024 22:58הגב לתגובה זומי מקשיב להנהלה הכושלת בתולדות ההייטק הישראלי?, מנכ"ל קודם שאמר שהוא לא מתעסק במניה וזה לא מעניין אותו ובוכה בשיחת משקיעים שהם מקדמים מיעוטים ונשים. חברה עם חוסר חדשנות כבר מעל 10 שנים עם איכות ירודה ביותר והעיקר משווקים כ"פרימיום". תוסיפו על זה פיטורים של 1000 איש + בטח עזבו כבר איזה 2000. יאללה הביתה ציבי ורונן! והחברה מיועדת לגריטה!.
- 16.ניהול כושל של ההנהלה ובגדול בכל דבר. (ל"ת)שי.ע 04/09/2024 21:14הגב לתגובה זו
- 15.מוצי 04/09/2024 16:14הגב לתגובה זוצבי לנדאו ברח מהספינה הטובעת
- 14.עידו 04/09/2024 14:38הגב לתגובה זוזה בלי קשר לגובה המניה... חבורה של שקרנים, עלובי נפש. חיברתם את החברה, הבאתם ליצנים מרמת דיירקטור ומעלה ואת הטובים פיטרתם או העברתם אותם גיהנום עד שהם התפטרו בעצמם.
- 13.שי 04/09/2024 14:34הגב לתגובה זומה שדומה לכם ולסינים שאתם מתנהגים לעובדים שלכם כמו עבדים וכך גם הסינים.
- 12.אורי 04/09/2024 13:34הגב לתגובה זוהלכו לי 100 אלף דולר שנים הייתי במניה היה להם מנכל ניפלא שניפטר מאז החב נפלה ונפלה לא רואה אור משם
- 11.עובד לשיבר 04/09/2024 13:30הגב לתגובה זוחברה נוראית, פיטרתם מוחות ואנשים מבריקים והבאתם חדלי אישים, אתם מקומכם בפח האשפה של ההייטק הישראלי. והסיבה היחידה לכך זו הזחיחות, היוהרה והיריקה בפרצוף לעובדים הטובים שפוטרו ואלה שעזבו ואפילו לא ניסיתם לשמר אותם. לאו דווקא בכסף או מניות אלא ביחס הוגן והערכה על העבודה הקשה לאורך השנים.
- 10.יוסי מחיפה 04/09/2024 12:36הגב לתגובה זושוק שצומח מאד זה מערכות קטנות על גגות וילות,בתים משותפים. אני בדיוק מתקין אחת כזו עם 44 פאנלים. לקחתי הצעות מחיר מארבע ספקים , סולאראדג' היו יקרים ומרות שהאחרים הציעו ציוד שלהם. כסף על הרצפה והם לא מסוגלים להרים אותו...
- dudu 04/09/2024 15:51הגב לתגובה זוהמלאי שלהם דורש תחזוק שעולה כסף בנוסף חלקו הופך לא רלוונטי ומלאי ששוכב במחסנים לא מכניס כסף לחברה
- 9.אני יכול להוציא אותם מזה . (ל"ת)המושיע 04/09/2024 10:14הגב לתגובה זו
- 8.סיני עולה 1/4 מחיר 04/09/2024 09:54הגב לתגובה זוסיני עולה 1/4 מחיר - סה״כ המוצר של סולאר-אדג' הוא מוצר טיפש, שכל יצרן סיני יכול לייצר ב-1/10 מחיר ולמכור ב-1/4 מחיר.
- 7.אבי 04/09/2024 09:34הגב לתגובה זוועוד בלי לפטר עובדים? יש איזה פטנט אחר? לא נשמע אמין בשיט. נחכה למנכל החדש.
- אפשרי - כי יש ערמות של מלאי. מפסידים ומייצרים מזומן (ל"ת)טוני 04/09/2024 10:54הגב לתגובה זו
- 6.נשמע לא טוב (ל"ת)איציק 04/09/2024 09:22הגב לתגובה זו
- 5.סתם אחד 04/09/2024 09:12הגב לתגובה זואסור להאמין למילה שיוצאת לו מהפה. כל מה שמעניין אותו זה לעשות עוד סיבוב על החברה... הוא אחת הסיבות העיקריות למצב החברה אז למה עכשיו זה ישתנה??
- 4.איך בהנהלה לא ראו את הבור הענקי. ראו רק בונוסים. (ל"ת)hguy 04/09/2024 09:03הגב לתגובה זו
- 3.יוני 04/09/2024 08:54הגב לתגובה זושאין לו מושג ויביא לשקיעה נוספת
- 2.אחד העם 04/09/2024 08:53הגב לתגובה זומקווה שיצליחו לצאת מזה, המצב שלהם לא נראה טוב. בעיקר מול המתחרות שנראה שצלחו את המשבר היטב.
- 1.לא להתקרב לפני שמגיעה לשער 40 (ל"ת)אסף חליבה 04/09/2024 08:34הגב לתגובה זו
- משקיע שברח 05/09/2024 16:38הגב לתגובה זואין לחברה הזו הווה ואין לה גם עתיד
