40% מהטיפולים לא הפכו אותו לעובד קבלן: בית המשפט קבע כי הרופא "היה כפוף למחירון, לשעות עבודה ולנהלי המרפאה". הוא תבע סכום של רבע מיליון שקל, אך בית הדין פסק לו סכום כולל של 38 אלף בלבד
בינואר השנה הכריז יו״ר ארגון המורים, רן ארז, על סכסוך עבודה והודיע על כוונתו לנקוט עיצומים, זמן קצר לאחר חתימת ההסכם בתחילת שנת הלימודים. בעקבות פניית המדינה לבית הדין, נמנע ארז מיישום העיצומים, ואתמול חיזק בית הדין את עמדת המדינה. ארז הודיע בסוף השבוע
האחרון על סכסוך עבודה נוסף
רתך שעבד מעל 30 שנים בעבודה בה נחשף לחומרים מסרטנים תבע את הביטוח הלאומי להכירו כנפגע בעבודה לאחר שחלה בסרטן. בביטוח לאומי סירבו וטענו כי חלה בגלל היותו מעשן. מה פסקה בית הדין?
בהסתדרות הלאומית טענו בשבוע שעבר כי הנהלת קול ברמה התנכלה והפריעה להתאגדות עובדי הרדיו; בדיון שנערך בבית הדין האזורי לעבודה נקבע כי הצו הזמני יוסר וכי הצדדים ייפגשו בסוף החודש הבא לדיון נוסף
הביטוח הלאומי סבר שאין מקום להכיר בשבץ שעבר אדם שפוטר בפתאומיות ממקום עבודתו כפגיעת עבודה, בין השאר לאור העובדה שהוא הגיע לבית חולים רק כעבור כמה ימים. שופטת בית הדין לעבודה בתל אביב, בהסתמך על חוות של מומחה, קיבלה את התביעה
עובד שעבד מעל 30 שנים בתור מחסנאי והתפטר כתוצאה מכאבי גב בלתי פוסקים תבע את הביטוח הלאומי שיכיר בו כנפגע תאונות עבודה. בביטוח לאומי סירבו להכיר בו וטענו כי הפגיעות מהן הוא סובל לא נגרמו כתוצאה מהעבודה. מה פסק בית הדין?
ההסתדרות הלאומית פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב להכיר בארגון היציג של עובדי קול ברמה ובתביעה כספית של מעל מיליון שקל. לטענתם הנהלת הרדיו מתנכלת ומפריעה לעובדים בהליך ההתאגדות
בית הדין קבע כי ההסתדרות תוכל להמשיך להתנהל מול נשיאות המגזר העסקי בראשות דובי אמיתי. "זכות ההתארגנות מוקנית הן לעובדים והן למעסיקים באופן הדדי, וכשם שלכל עובד יש זכות להצטרף לארגון עובדים לפי בחירתו או שלא להצטרף לארגון עובדים כלשהו - כך גם לכל מעסיק עומדת הזכות להתארגן בארגון מעסיקים לפי בחירתו"
טבח נפטר מהתקף לב במהלך החג, זמן קצר לאחר שהחל את עבודתו במלון. ביטוח לאומי סירב להכיר בקשר הסיבתי בין מותו לעבודתו. בני משפחתו הגישו תביעה להכיר באירוע כתאונת עבודה
עובדת שפוטרה לאחר שישה חודשים לעבודתה תבעה את המעסיק ודרשה פיצויים בטענה כי עבר על חוק עבודת נשים בגלל שפיטר אותה בזמן שהייתה בהיריון. המעסיק טען כי לא ידע על כך וכי העובדת מעולם לא סיפרה לו שהיא בהיריון. מה פסק בית המשפט?