בית הדין הארצי לעבודה דחה את עתירת ההסתדרות כנגד סופר פארם וקבע כי היא אינה חייבת לנהל משא ומתן עבור הסכם קיבוצי. למרות זאת קיבל בית הדין את טענת ההסתדרות וקבע בפסק דין תקדימי כי קיימת אפשרות להכיר במי שאינו המעסיק הישיר כמעסיק, לצורך חוק הסכמים קיבוציים, ובתוך כך להטיל עליו חובה לנהל משא ומתן קיבוצי וזאת אם אכן בידיו השפעה משמעותית על תנאי העסקה של עובדי הזכיין
