הבינה המלאכותית מערערת את מודל הניהול הישן ומכריחה ארגונים לחשב מסלול מחדש. אם בעבר מנהלים קודמו בזכות ידע, ותק ויכולת לשלוט במידע, כיום דווקא היכולת האנושית, הרגשית והבין־אישית היא זו שמבדילה בין מנהל שנשחק לבין מנהיג שמוביל. מחקרים, ארגונים וחברות
ייעוץ בינלאומיות מצביעים על אותו כיוון: בעידן שבו האלגוריתם מספק תשובות, הערך האמיתי של המנהל נמצא בשאלות שהוא יודע לשאול
פרשת השבוע