אבישי עובדיה

נבאר את הכותרת ובלי ציניות - שיגעון גדלות הוא תכונה מבורכת לאנשי עסקים; השוק מפנים שיש חילופי דורות: רוזן במקום כצמן, עושה שרירים לאקירוב, והוא בטופ - ישראל קנדה שווה 6 מיליארד. רגע, זה בכלל טוב למניה?

כשאומרים לכם "שוק תנודתי" למה באמת מתכוונים, מה המשקיעים והחוסכים צריכים לעשות, מה יכול להרים את השווקים בחזרה ולמה הם יכולים להיכנס למפולת? וגם - מי יפעיל את "נשק יום הדין" נגד המפולת?

בעת הזאת אין מומחים ונביאים. האם לממש או להגדיל השקעה במניות? מי שידבוק לאורך זמן בעקרונות ברזל שקבע לעצמו יצליח לייצר תשואה. ההחלטה צריכה להיות נקייה מהעבר ומהתאהבות באחזקות שלכם. קיבלתם החלטה? שלא תתנדנד כמו השוק

איך זה שמניה מתרסקת ב-22% ביום, מה ערער את ענקיות הטק, ומה הקשר בין צמיחה, ריבית ומחירי מניות?

שיעור 7 בקורס שוק הון של ביזפורטל בחסות אקסלנס טרייד.  הקורס יימשך 8 שיעורים (שיעור מדי שבוע) בימי רביעי ב-19:00 - להרשמה לזירה-קורס

שניים רבים, השלישי מפסיד: אם הגיוס בכלל נועד להקשות על אקירוב, הרי שבדרך הוא פוגע בכל בעלי המניות בחברה; וגם - האם מדובר בתרגיל לגיטימי של הנהלת כלל והאם התרגיל הוא בכלל של אקירוב? 

הפערים בהטבות באופציות בין עובד בצ'ק פוינט לעובד בסנטינל וואן הם לא נתפסים - צ'ק פוינט קמצנית, סנטינל נדיבה בצורה קיצונית. הפערים מסבירים את "בריחת המוחות" מצ'ק פוינט. אבל כשמגיע משבר וירידות - צ'ק פוינט הבטוחה עשויה להתגלות לעובדים כעדיפה

 שיעור 6 בקורס שוק הון של ביזפורטל בחסות אקסלנס טרייד.  הקורס יימשך 8 שיעורים (שיעור מדי שבוע) בימי רביעי ב-19:00 - להרשמה לזירה-קורס (ללא עלות)

הנפילות של החברות הישראליות שהנפיקו בוול סטריט, איפסו את השווי של האופציות לעובדים רבים וגורמות לדכדוך ועזיבה; בלי עובדים טובים, החברות לא יצליחו לעמוד ביעדים; הצד האפל של ההייטק

כולם אופטימיים וזה הזמן להיזהר; נכון שלתזמן את השוק זו נבואה, אבל הפחתה של הרכיב המנייתי עכשיו היא מתבקשת