חשבים
מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה-2015. מטרת הצעת החוק לאסור התעמרות בעבודה שהיא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה, כדוגמת ביזוי והשפלה, שיבוש יכולתו לבצע את עבודתו ועוד. מוצע לחייב מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע התעמרות במסגרת העבודה על ידי עובד של המעסיק, ממונה מטעמו או על ידי ספק או לקוח. חוזר הכנסת
בעקבות פניית שר הכלכלה אריה דרעי אל נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, עו"ד ציונה קניג יאיר, שיגרה עו"ד שירי לב-רן לביא, נציבת שוויין הזדמנויות עבודה אזורית מכתב אל מנכ"ל אל על. במכתבה, מעלה עו"ד לב-רן מספר טענות המעלות חשש להפליה לכאורה מחמת מגדר בתנאי העבודה, על רקע הנחיית "אל על לדיילות החברה מיום 13.6.15 ממנה עולה דרישה להאריך את משך נעילת הנעליים ה"ייצוגיות" דהיינו נעלי עקב עד לאחר שהנוסעים יסיימו להתיישב במקומותיהם. חוזר משרד הכלכלה
ככלל, צום י"ז בתמוז אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם יום נוסף בתשלום (יום בחירה) בנוסף לימי החג. עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד. מאמר מאת עו"ד עמוס הלפרין
