חשבים ה.פ.ס. מידע עסקי בעמ

בהתאם להודעת רשות האוכלוסין וההגירה, החל מיום 12.12.2013 תחל אכיפה מוגברת על מעסיקי מסתננים, השוהים במרכז השהייה. כמו כן, תבוצע אכיפה על העסקת מסתננים אשר ברישיונם מצוינת מגבלה לאזור מגורים ועבודה, בהתאם להגבלה זו או לכל הגבלה אחרת. על המעסיק חלה חובה לבדוק את מעמדו של העובד, בטרם קבלתו לעבודה חוזר משרד הפנים

תקציר ס"ע 6061-09-11 רפאל שגב נגד פרמייר ים המלח מעבדות קוסמטיקה בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ניתן ביום 21.10.2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין

תקציר ס"ע 18588-06-10 אייל כהן נגד 1.רו"ח זאב סולומון 2.רו"ח יעקב זלוטניק 3.זאב סולומון ושות'-משרד רואי חשבון, בבית הדין אזורי לעבודה בתל אביב-יפו, ניתן ביום 21.10.2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלע

אומנם החורף בישראל אינו קשה במיוחד, אך לעיתים די ביום אחד של שלג או סערה המלווה בגשמים חזקים, כדי לנטרל כמעט מדינה שלמה. עול ההשאלה, האם חלה חובה על מעביד לשלם שכר עבודה לעובד, שנעדר בשל נסיבות הקשורות לתנאי מזג האוויר? תשובה מאת המחלקה המשפטית כל עובד

תקציר סע 28503-04-11 הדס פישקין , שדולת הנשים בישראל ע.ר. נגד הומטק שירותי כח אדם בע"מ ח.פ., בבית הדין אזורי לעבודה תל אביב ניתן ביום 03/10/2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין

תקציר תע"א 4561-06 אלברט יגודבייב נגד 1. בי.אם.ישראל יבוא ושיווק צעצועים (2005) בע"מ 2. א. ידע שירותי אחזקה מקיפים בע"מ 3. קוכמן אריה 4. קוכמן אלעזר 5. עמוס טבקה, בבית הדין האזורי לעבודה בת"א- יפו ניתן ב- 30.7.2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להב

בעקבות תאונת עבודה בה נקטעו 4 אצבעות ידו השמאלית של עובד החל משרד הכלכלה בחקירת האירוע. במסגרת החקירה התגלו ראיות לביצוע עבירות של אי גידור המכונה ואי מסירת מידע והדרכת עובדים בניגוד לדין. בהמשך לכך, הוגש כתב אישום ובית הדין האזורי לעבודה בחיפה הרשיע את החברה ושניים ממנהליה בעבירות בטיחות בעבודה וקנס אותם בקנס פלילי בסך כולל של 90,000 ש"ח וכן התחייבות להימנע מעבירה למשך 3 שנים בסכום זהה. חוזר משרד הכלכלה

תקציר ע"ע 547/08, ע"ע 293/09,ע"ע 488/09 מדינת ישראל נגד שלמה לוי ואח' בבית הדין הארצי לעבודה ניתן ב-27.02.13 תקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהו

מליאת הכנסת דחתה בקריאה טרומית את הצעת חוק גיל פרישה (תיקון - ביטול גיל פרישת חובה), התשע"ג-2013. הצעת החוק שהפכה להצעה לסדר, נועדה לבטל את גיל פרישת החובה, במובן זה שמעביד לא יוכל לחייב עובד לפרוש רק בשל הגיעו לגיל 67, אלא אם קיימת אי-התאמה תפקודית של העובד הודעות הכנסת

עובד בשכר חודשי, הציג בפני מעסיקו אישור מחלה עבור 10 ימים, הכוללים ימי מנוחה שבועית. המעסיק שילם לעובד דמי מחלה וקיזז ממכסת ימי המחלה שהיו צבורים לזכותו, גם את ימי המחלה שנפלו על המנוחה השבועית. העובד התקומם וטען שהמעסיק פעל בניגוד לחוק. האם העובד צודק? תשובה מאת עו"ד דנה להב