(*) הכותב/ת - עוד בכל עובד, מרכז המידע בדיני עבודה של חשבים-HPS

עובדת בחופשת לידה מקבלת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. העובדת מעוניינת לדעת האם תקופה זו תהווה חלק מתקופת האכשרה לצורך זכאותה לקבלת דמי אבטלה בעתיד? תשובה מאת עו"ד מורן טימן גוגול

תקציר ת"א 09-5153 מרים דביר נ' סיגל דקל בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, ניתן ב-05.11.12 תקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'וליט אליהו

אבי עובד כאיש מחשבים בחברת היי-טק מטעם חברת כח-אדם, מזה 8.5 חודשים. אבי פנה למעסיקו בחברת ההיי-טק ואמר לו, כי בתום תשעה חודשים עליו לקלוט אותו כעובד מן המניין בחברה. האם אכן צודק אבי ובתום תשעת החודשים, יחשב כעובד בחברה או שמא יישאר עובד כח אדם? תשובה מאת עו"ד עדי ויינשטיין בן-ארי

מעבידים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. לפיכך, ריכזנו בעבורכם את הסוגיות בתשלום דמי הבראה מאמר מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי

ביום 11.6.2013 פורסמה ברשומות הצעת חוק לשינוי סדרי עדיפויות לאומיים (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנים 2013 ו- 2014), התשע"ג-2013 (להלן:"הצעת החוק") מאמר מאת עו"ד מיטל דולב - בלט

עובד יצא לחופשה ללא תשלום בהסכמת המעביד. במהלך אותה חופשה ללא תשלום חל חג. האם זכאי העובד לתשלום בגין ימי החג? תשובה מאת עו"ד עינב כהן

האם חלה חובת הפרשה לגמל עבור שעות עבודה בשבת? תשובה מאת עו"ד מיטל דולב - בלט

יוסי עבד כשכיר בחברת כוח אדם במשך 9 חודשים. האם המעסיק בפועל חייב לקלוט את יוסי לאחר פרק זמן זה? תשובה מאת עו"ד אילנית מילוא

עובד חלה ונעדר מעבודתו למשך 6 חודשים. לעובד אין ימי מחלה צבורים והוא אינו זכאי לכל תשלום מאת המעביד, האם חלה חובת תשלום לביטוח לאומי בגין תקופת היעדרות זו, ואם כן, על מי חלה חובה זו? תשובה מאת עו"ד עמוס הלפרין

תעא 12137/09 פלונית נ' 1. אלמונית 2. אלמוני, בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, ניתן ב-04.03.2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגול