ביום בהיר אחד, גבר בגיל 50 נפטר באופן פתאומי ומשאיר אחריו אלמנה ו-3 יתומים קטנים. הנפטר, שהינו המפרנס העיקרי במשפחה, השתכר בכ-15 אלף שקלים לחודש ושאריו (האלמנה והילדים), יקבלו מקרן הפנסיה שלו רק 7,500 שקלים קצבת שאירים, במקום 15 אלף שקלים!
מדוע פנסיית השארים לאלמנה וליתומים מסתכמת רק ב-50% מהשכר במקום ב-100%?
לפני כ-11 שנה, בעת שהיה בן 39, הצטרף המנוח לקרן הפנסיה המקיפה (חדשה) באחת מחברות הביטוח למסלול הנקרא "ברירת מחדל", שבאותה תקופה הכיסוי לשאירי הנפטר במסלול זה עמד על כ-50% בלבד!
האם אפשר היה למנוע את ה"תקלה" הזו?
במילה אחת: כן!
- כל הכותרות
ביוני 2008, נכנס לתוקף התקנון התקני של קרנות הפנסיה המקיפות (החדשות), שנועד ליצור אחידות בין קרנות הפנסיה.
אחד הפרמטרים שקבע התקנון התקני הוא, שהכיסויים הביטוחיים בקרן הפנסיה (מסלולי הביטוח) יהיו זהים לכל הקרנות ויורכבו משבעה מסלולי ביטוח חדשים לבחירת העמיתים.
החל מ-2018 מסלול ברירת מחדל אחיד לכל קרנות הפנסיה .
על פי התקנון התקני, הכיסוי הביטוחי לאובדן כושר עבודה ושאירים ב"מסלול ברירת המחדל", נקבע על שיעור מקסימלי של 75% לנכות (בכל גיל כניסה) ו-100% למקרה מוות (לנשים בכל גיל ולגברים המצטרפים מגיל 41 ומעלה).
הבעיה היא, שהשינוי חל רק על מצטרפים חדשים או קיימים, שיעברו למסלול ברירת המחדל החדש, החל מיוני 2018. לפיכך, עמיתים חדשים שהצטרפו לקרן הפנסיה מוגנים על ידי כיסוי מלא לשארים (100%), בעוד שעל העמיתים הקיימים לא חל השינוי והם ממשיכים להיות מבוטחים במסלולי הביטוח בהם היו מבוטחים טרם כניסת התקנון לתוקף.
על מנת שמסלולי הביטוח החדשים יחולו גם על העמיתים הקיימים - נדרש לבצע פעולה אקטיבית ולבקש לעבור למסלול הביטוח החדש - דבר שלא נעשה מחוסר ידיעה, שהרי 70% מציבור החוסכים כלל לא מודע שבקרן הפנסיה יש רכיב ביטוחי.
לפיכך, במקרה המוזכר לעיל, אילו הנפטר רק היה מברר או מתייעץ עם בעל רישיון פנסיוני, אזי היה מגלה שהיה יכול להגדיל בקלות את הכיסוי הביטוחי לאשתו וילדיו פי 2 ל-100%, כך שיקיריו היו מקבלים פנסיית שארים של 15,000 שקלים!
הבעיה הזו קיימת עדיין בחלק מקרנות הפנסיה בהם המסלול הבסיסי (ברירת מחדל) הישן (למצטרפים עד יוני 2018), קבע שכל גיל כניסה יקנה כיסוי מלא לנכות (75%), אך אם עמית (גבר או אישה) מצטרף מגיל 25 ומעלה, יש כיסוי חסר לפנסיית שארים ובמקום 60% לאלמנה ו-40% ליתומים - הכיסוי מתחיל לקטון בהדרגה לפי הגיל של העמית.
לדוגמא: עמית שהצטרף בגיל 30 לקרן הפנסיה לפני יוני 2018, שזה גיל כניסה סביר ביותר על משכורת של 10,000 ₪ - בחלק מקרנות הפנסיה האלמנה והיתומים, יקבלו בעת מקרה פטירה מוקדמת של הבעל, במקום 10,000 שקלים פנסיית שאירים חודשית (100% שאירים) היא תסתכם בכ-7,500 (75%).
מדובר במאות אלפי שקלים לאורך השנים שנגרעו מקצבת השאירים! במשכורת גבוהה יותר מ-10,000 שקלים מדובר במיליוני שקלים!
לסיכום: על פי התקנון התקני החדש, גבר שמצטרף לקרן הפנסיה עד גיל 41 – מסלול הביטוח הבסיסי (ברירת מחדל) יקנה כיסוי של 75% נכות ו-100% שארים. לפיכך, ניתן לומר שבאופן גורף שאם לעובד אין בעיה רפואית, והוא הצטרף לקרן הפנסיה בגיל 35 למשל, והיום הוא בן 50 ניתן להעביר אותו ממסלול ברירת המחדל הישן בקרן הפנסיה בה הוא נמצא 15 שנה, למסלול הביטוח החדש באותה קרן פנסיה או לנייד אותו לקרן פנסיה אחרת ולשפר את מצבו לעניין כיסוי השאירים ל-100% ולהגן על משפחתו במקרה של פטירה מוקדמת.
זאת מהסיבה הפשוטה, שלמרות שהוא בן 50 היום, גיל ההצטרפות (35) עובר איתו מהקופה המעבירה. במצב זה, הניוד ישפר את הכיסוי לשארים ל-100%, מבלי לפגוע בנכות (כיסוי מלא של 75% בכל גיל).
באשר לנשים, הכיסוי לשאירים מלא בכל גיל ולפיכך, נשים המבוטחות בקרן הפנסיה במסלול ברירת המחדל הישן והצטרפו מעל גיל 25 יש לעשות את אותה פעולה בתוך הקרן או בניוד לקרן אחרת.
התכלית היא אחת: לדאוג למבוטח בקרן הפנסיה, שיהיה לו כיסוי שארים מלא. זה דיני נפשות! זה לקחת משפחה שהייתה לא מוגנת ולהפוך אותה בהיבט השארים למוגנת עם כיסוי מלא.
הכותב הוא מתכנן פיננסי, בעל רישיון סוכן ביטוח פנסיוני ומומחה לפתרונות פיננסים באמצעות מוצרי ביטוח וחיסכון ב"אסף פתרונות פיננסים"
גילוי נאות: המידע בטור זה, אינו מהווה ייעוץ ו/או המלצה לפעולה כלשהי במוצר פנסיוני, ואין בו כדי להוות תחליף לייעוץ ו/או שיווק פנסיוני, בידי בעל רישיון, המתחשב בנתונים ובצרכים הפרטניים של כל אדם.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
6.אפשר גם לעדות ביטוח חיים ואובדן כושר עבודהבן 17/10/2021 09:03הגב לתגובה זו0 0זה פשוט עולה כסף...פוליסה עם 100% יקרה יותר מפוליסה עם 50%. לאורך 20-30 שנים זה מגיע לעשרות אלפי שקלים ואף יותרסגור
-
5.הישמרו מ"יועצים" המציגים יתרונות בלי לדבר על העלויותיובל 17/10/2021 08:04הגב לתגובה זו2 0מי שמגדיל את ביטוח השארים יקבל פחות בפרישה. לפעמים נכון לעשות זאת ולעתים לא נכון לעשות זאת. בכל מקרה אם יועץ מדבר רק על צד התועלת בלי צד העלות, חפשו יועץ אחרסגור
-
4.יש אפשרות אחרת, גמל שכיר +ביטוח ריסק ואכעמה אני הייתי עושה 14/10/2021 10:02הגב לתגובה זו2 0אני חושב שגבר או אישה שמצטרפים מעל גיל שמקנה לשאירים זכויות נחותות יכול במקום להפריש לקופת גמל , ניתן גם ב IRA !!! ולשלב עם ביטוח חיים ריסק חד פעמי או בתשלומים ( כן- יש דבר כזה ) וכן ביטוח אובדן כושר עבודה שהוא הרבה יותר חזק מהאובדן כושר בפנסיה - ששוה לעשות עליו כתבה ניפרדת על הביטוח הלא מותאם הזה ומה התוצאות שלו לעומת אובדן כושר בפוליסה פרטית, וכך לשלוט על גובה הפיצויים לשארים, להקטין משמעותית דמי ניהול לעומת הפנסיה ( ניתן בדמל שכיר ללא דמי ניהול על ההפקדה ודמי ניהול על הצבירה מאד נמוכים ללא סוכן) תוסיפו לזה אפשרות לנהל ב IRA על ידי מנהל תיקים חיצוני או בעצמך פלוס אפשר לשלב ב IRA השקעות אלטרנטיביות וקיבלתי מתכון מנצח. מומלץ מאד להתייעץ עם בעל רישיון מטעם הרשות לניירות ערך שיש לו או לה גם רישיון פנסיוני בתוקף. בהצלחה!סגור
-
יש המון אי דיוקים במה שרשמתשי 15/10/2021 15:40הגב לתגובה זו1 0ראשית העלות.הכוללת בira יכולה להיות גבוהה שעושים פעולות.בקופה. שנית א.כ.ע פרטי בגיל 40 ומעלה יקר מאוד ויכול להגיע למאות שקלים( תלוי בשכק ובמקצוע(. 3. בהנחה וקיימת בעיה רפואית היא תהיה מוחרגת. בפנסיה לאחר 5 שנות תקופת אכשרה אין החרגות.סגור
-
3.לא נאמר כלום על כך שהגדלת הכיסוי היא על חשבון הצבירהאמיר 14/10/2021 09:21הגב לתגובה זו6 0חשוב להיות מכוסה ביטוחית בצורה נכונה לפרופיל החוסך הספציפי. כיסוי יתר יקטין את הגמלה העתידית.סגור
- טען עוד
-
2.חשוב לצייןמאיר 14/10/2021 08:57הגב לתגובה זו7 0הגדלת הרכיב הביטוחי מקטינה את זכויות הפנסיה העתידיותסגור
-
1.אבל למה להיות נבלו* מלכתחילה?תוהה 14/10/2021 08:47הגב לתגובה זו2 0אם בנאדם עבד כל חייו, מי הגאון הראשון שחשב שזה סביר לשלם לאלמנה ויתומים רק חלק מהכסף ואת השאר זה בסדר שחברת הביטוח תשמור לעצמה? על מה ולמה?!סגור
-
לכן זה נקרא ביטוח, (ל"ת)מאיר 14/10/2021 16:02הגב לתגובה זו0 0סגור
