פנסיה
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשלים שנת עבודה ופוטר מעבודתו יהיה זכאי לפיצויים. גובה הפיצויים יהיה בהתאם למשכורתו האחרונה של העובד כפול הוותק בעבודה. בהתאם לכך עובד שעבד במקום העבודה במשך שנתיים ושכרו עלה מ-7,000 שקל ל-10,000 שקל לחודש, יהיה זכאי לפיצויים בגובה 20,000 שקל (משכורת אחרונה כפול הוותק בעבודה).
סעיף 14 - כספי הפיצויים בקופה מהווים תחליף להשלמת הפיצויים
כדי למנוע מצב שבו עובד פוטר מעבדותו ולמעסיק אין די כספים כדי לעמוד בהתחייבות לתשלום פיצויים נקבע כי במידה וכספי הפיצויים בקופה הופקדו בהתאם לאישור הכללי לסעיף 14. כלומר המעסיק ביצע הפקדה חודשית של כספי הפיצויים וכספי התגמולים. הכספים שהופקדו לקופה, כולל הרווחים עליהם, יבואו במקום כספי הפיצויים אותם נדרש המעסיק לשלם לעובד בסיום העבודה.
בהתאם לנתוני הדוגמה הקודמת, העובד עבד במשך שנתיים במקום העבודה והמעסיק הפקיד בצורה שוטפת, 8.33% משכר העובד, לקרן הפנסיה. הרי בסוף השנה הראשונה נצברו לעובד 7,000 שקל ברכיב הפיצויים ובסוף השנה השנייה נצברו לזכות העובד 10,000 שקל ברכיב הפיצויים.
- כל הכותרות
כעת, במידה והעובד יפוטר הוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו בקופה - כ-17,000 שקל ולא 20,000 שקל.
אמנם בחתימה על סעיף 14 העובד מוותר על חישוב הפיצויים בהתאם למשכורת האחרונה אך הוא זוכה בוודאות שכספי הפיצויים ישארו ברשותו גם אם יתפטר מעבודתו ואילו המעסיק "חוסך" את השלמת הפיצויים בהתאם לשכר האחרון של העובד.
תיקון 21: הקלות באפשרות למשיכת כספי פיצויים
עד לשנת 2018, לצורך משיכת כספי הפיצויים העובד היה צריך להציג אישור המופנה לקופה המאפשר לו למשוך את כספי הפיצויים. בהעדר אישור מתאים הקופה לא היתה משחררת את כספי הפיצויים לרשותו.
ככל שחלף זמן ממועד סיום העבודה, התקשה העובד להציג את אישור השחרור וכספי הפיצויים נותרו כלואים בקרן הפנסיה.
בשנת 2018 נכנס תיקון 21 המורה כי במידה והמעסיק לא פנה תוך 4 חודשים ממועד סיום העבודה לקופה בבקשה להחזרת כספי הפיצויים תוך כדי שהוא מציג צו בית משפט או אישור בחתימת העובד הרי שיהיה באפשרות העובד למשוך את כספי הפיצויים מבלי להציג אישור שחרור פיצויים.
תיקון 21 טיפל גם בפיצויים שהיו כלואים בקופות בכך שהוא איפשר לעובדים למשוך את כספי הפיצויים שהופקדו עבורם בעבר ולא היה בידם את האישור המתאים למשיכת הפיצויים.
מנגד, תיקון 21 החליש בצורה ניכרת את יכולתו של המעסיק למנוע מהעובד את משיכת כספי הפיצויים גם במידה והעובד התפטר מעבודתו.
התפטרות שדינה פיטורים
עד כה עסקנו בעובד שפוטר מעבודתו, אך מה יהיה דינו של עובד שהחליט לעזוב את עבודתו, כלומר להתפטר?
עובד זה יהיה זכאי לקבל את הפיצויים שנצברו לרשותו בקרן הפנסיה ולא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
עובד המפוטר זכאי להשלמת הפיצויים בהתאם לשכרו האחרון או בהתאם לסעיף 14. עובד המתפטר זכאי לצבירת הפיצויים בקופה.
לדוגמה עובד מרוויח 10,000 שקל ומעסיקו מפקיד לו לפי חוק 6% לרכיב הפיצויים. לעובד מופקדים בכל חודש 600 שקל לרכיב הפיצויים. העובד מתפטר לאחר שנה ובקופה עומדים לרשותו 7,200 שקל.
במידה והעובד היה מפוטר הוא היה זכאי לקבל 10,000 שקל אך מכיוון והוא התפטר הוא יהיה זכאי רק לכספים שנצברו בקופה - 7,200 שקל.
מי זכאי להשלמה בכל זאת?
בחוק פיצויי פיטורים הוגדרו מספר מקרים בהם גם עובד שהתפטר יהיה זכאי להשלמת כספי פיצויים כאילו פוטר. כלומר לפי הדוגמה שלנו, העובד יהיה זכאי להשלמת 2,800 שקל נוספים.
בין המקרים המזכים בהשלמת פיצויים הם התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או התפטרות של עובד תוך 9 חודשים מרגע הלידה לצורך טיפול בתינוק.
תכליתו של הסעיף הינה תכלית סוציאלית ומטרתו לאפשר לעובד או לעובדת להקדיש את זמנם לטפל בילד שנולד, מבלי להפסיד את פיצויי הפיטורים. אך חשוב לזכור כי מטרת ההתפטרות היא לצורך טיפול בתינוק ולא כדי לזכות בהשלמת הפיצויים.
בית המשפט עשוי לשלול את הזכות
הן בית המשפט והן המעסיקים בוחנים מקרים של עובדות המשתמשות בטיעון זה לצורך השלמת הפיצויים. לאחרונה נדחתה תביעת עובדת שהתפטרה "כדי לטפל בתינוק" לאחר שהתברר שהעובדת עזבה את מקום עבודתה בטענה שהיא הולכת לטפל בתינוק אך התברר כי העובדת החלה לעבוד בעבודה זהה אצל המתחרים.
מקרה זה לא הוכר התפטרות שדינה פיטורים לאחר שהמעסיק הצליח להוכיח שמטרת ההתפטרות לא היתה לצורך הטיפול בתינוק.
האם להפקיד לעובד את מלוא הפיצויים לקופה
בניגוד לעבר, שוק העבודה היום הוא דינמי ועובדים רבים מחליפים מקומות עבודה כעבור מספר שנים גם מבלי שיפטרו אותם. במידה והמעסיק הפקיד לזכות העובד את מלוא כספי הפיצויים (8.33%) העובד יזכה בהטבה משמעותית לטובת הגדלת החיסכון הפנסיוני.
מנגד, צו ההרחבה לפנסיית חובה מאפשר כיום למעסיקים להפקיד לרכיב הפיצויים גם הפקדות חלקיות (6%), ומעסיקים בהם קיים שיעור תחלופה גבוה של עובדים יכולים לנצל את הצו לצורך חיסכון כספי ניכר.
בשורה התחתונה
החקיקה הקיימת היום מקדמת את השארת כספי הפיצויים בידי העובד גם במצב שבו העובד התפטר מעבודתו. "השלמת פיצויים" תתקיים במצבים בהם המעסיק לא הפקיד את מלוא הפיצויים לקופה והעובד פוטר מעבודתו או שהתפטר במקרים שדינם כפיטורים. על המעסיק להפקיד לפיצויים בהתאם לצו ההרחבה שחל עליו ובמידה ולא חל עליו צו כזה המעסיק צריך לשקול כמה עליו להפקיד לרכיב הפיצויים.
הכותב הינו סמנכ"ל מקצועי בהלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה, בעל רישיון משווק פנסיוני, מרצה במכללת נתניה ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה
* אין לראות באמור לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ מכל סוג שהוא. המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית. החברה ו/או הכותבים מחזיקים ו/או עלולים להחזיק חלק מן הניירות המוזכרים לעיל.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
9.מה לגבי אדם שהגיע לגיל הפנסיה? (ל"ת)אייל 04/12/2019 15:33הגב לתגובה זו1 1סגור
-
8.זכאות לפיצויים לעובד שהתפטרתם שלמה 31/10/2019 23:58הגב לתגובה זו1 0עובד שהתפטר לא זכאי לפיצויים החוק לא שונהסגור
-
7.חבל שלא מוזכר (ל"ת)סעיף 14 לחוק פטוריי 30/10/2019 16:54הגב לתגובה זו3 1סגור
-
6.סוציאליזם דבר מזעזעמומחה לקנוניות 30/10/2019 13:11הגב לתגובה זו1 0איפה כבוד האדם וחירותו - אדם מקבל כסף על עבודה ועושה עם הכסף מה שהוא רוצה.סגור
-
5.איך הגיוני?אורי כהן 30/10/2019 10:13הגב לתגובה זו5 0אני עבדתי במסעדה 3.5 שנים המשכורות שלי בממוצע היו 9,000 ברוטו התפטרתי וקיבלתי פיצויים רק 12,500 הגיוני???סגור
- טען עוד
-
זה לא בדיוק...משה 03/11/2019 23:05הגב לתגובה זו0 0קודם כל הפיצויים לא מחושבים לפי המשכורת הממוצעת שלך לאורך שלושת השנים כמו שכתבת אלא לפי המשכורת האחרונה שלך לפני העזיבה כלומר פעם קבלת 9 ופעם 7 זה לא משנה אם המשכורת האחרונה היתה 4 נגיד תכפיל את זה כפול שלוש לפי שנות העבודה שלךסגור
-
מאיזה שכר הפקידו לךנדב טסלר 30/10/2019 11:13הגב לתגובה זו2 0ככל הנראה הפקידו לך לפיצויים רק משכר בסיס. יכל להיות גם שעבדת לפני שנת 2014 ואחוזי ההפקדה לפיצויים היו נמוכים יותרסגור
-
4.ניתן לקבל פיצויים בהתפטרות מעוד סיבות רבות...בועז 30/10/2019 05:17הגב לתגובה זו5 0סיבות רפואיות, הפלה שהגיע כתוצאה מעבודה פיזית כמו בסיעוד ועוד... הכתבה מטעה ומבלבלת בסה"כ. קרנות הפנסיה מוציאות את הנשמה בשביל לקבל את הכספים. רק לאחרונה תחילת 2019 לאחר התיקון הנ"ל קרן הפניקס הוציאו לאשתי את הנשמה בהמצאות שווא ומדוחים הזויים על אישור המס שהיה תקין. הנציגות המציאו טענה על התאריך של סיום העבודה והפנו אותנו למס הכנסה. פנינו לגורמי אכיפה ברשות ההון, הכסף שוחרר וגם קיבלנו פיצוי כספי. עושקים כאן ציבור שלם והמדינה - שותקת! הקב"ה יציל אותנו מהם!!!סגור
-
3.כתוב היטב וברור. תודה (ל"ת)אחד העם 29/10/2019 17:59הגב לתגובה זו7 0סגור
-
2.עין אל אסדסלאמה זיאד 29/10/2019 14:15הגב לתגובה זו2 0האם עובד שפוטר אחרי שנה והמעסיק מסרב לתת לו מכבב פטורים זכאי לפצוייםסגור
-
1.האם יש חובה למעסיק להפריש םיצויים על עמלות קבועות? (ל"ת)ערן 28/10/2019 23:16הגב לתגובה זו0 0סגור
-
כןחוק 29/10/2019 13:20הגב לתגובה זו2 0כןסגור
-
רכיבי לפיצוייםנדב טסלר 29/10/2019 09:34הגב לתגובה זו2 0מהן עמלות קבועות? האם הן קבועות ואינן תלויות בביצועי העובד הן למעשה תוספת פיקטיבית שיש לשלם עליה פיצויים. אם הן עמלות משתנות בהתאם לביצועי העובד יש לבצע ממוצע של 12 החודשים האחרונים ולחשב את הפיצויים בהתאםסגור
