המירוץ למילארד: תנאי פתיחה טובים למנכ"ל מנרב

דירקטוריון {מנרב} מבקש לכנס אסיפה כללית שתאשר את שיפור תנאי השכר והמענקים של מנכ"ל החברה פנחס דקל.

דקל, משמש כנמכ"ל החברה משנת 2011 כשקודם לכן שימש כסמנכ"ל כספים ופיתוח עסקי. על פי המסמך שפורסם על ידי מנרב, שכרו של דקל לא השתנה עם מינויו לתפקיד מנכ"ל וכעת מבקש הדירקטוריון לעדכן ולשפר את תנאיו.

טרם אישור האסיפה הכללית תנאי העסקתו של דקל כוללים שכר חודשי של 60 אלף שקל בתוספת הפרשות סוציאליות כמקובל בחברה ורכב עלות של 180 אלף שקל. בסך הכל עלות שכרו עמדה על 1.065 מיליון שקל בשנה. עוד היה זכאי דקל  למענק שנתי בגובה 2.5% מהרווח השנתי הנקי של החברה לאחר מס. כמו כן, בתנאי העסקתו של דקל נקבע מנגנון תגמול בגין עליית ערך הנגזר מהון עצמי או משווי חברה, בשיעור של 5% מעליית הערך ובכפוף לכך ששווי החברה או הונה העצמי המתואם יעלה על מיליארד שקלים, בניכוי סך המענקים השנתיים הנגזרים מהרווח.

קפיצה בשכר החודשי, 4% מהחברה
תנאי ההעסקה החדשים של דקל כוללים הגדלה של 25 אלף שקלים לשכר הבסיס, עלייה של 45%. כלומר שכר הבסיס יהיה כ-85 אלף שקלים בחודש. כך שעלות שכרו השנתית תעמוד על 1.45 מיליון שקל. בגזרת התגמולים המודל החדש לפיו יתוגמל דקל הוא למענק שנתי במזומן בסכום השווה ל-1.25% מהרווח הנקי של החברה עד לסכום של 35 מיליון שקלים. בנוסף 3.5% מהרווח שמעל 35 מיליון שקלים עם תקרה של מענק שנתי של 2.75 מיליון שקלים.

מתנה של שני רבעונים
מלבד השיפור בשכר הבסיס ובתגמולים יהיה דקל זכאי למענק של 42.8 אלף אופציות המהוות כ-4% מהונה המונפק והנפרע של החברה. כמו כן, מבקש הדירקטריון לאשר  שבמידה והונה העצמי של החברה, שווי השוק שווי החברה (או במקרה על מכירה) יגיע לראשונה לסכום של מילארד שקלים ומעלה יהיה דקל זכאי למענק מיוחד של 3% בגין ההפרש שבין השווי הקבוע בפועל להון העצמי של החברה -677 מיליון שקלים, נכון לתאריך 30.6.17. 

לא ברור מדוע בחרה מנרב להסתמך על ההון העצמי למאזן של הרבעון השני של 2017, כאשר בפועל דו"חות 2017 פורסמו. במסגת הדו"חות המעודכנים ההון העצמי עומד על 818 מיליון שקל.