"מצנח זהב": תכנית הפרישה מרצון של עובדי סלקום

הנהלת סלקום וועד העובדים הודיעו הבוקר (ב') לעובדי החברה על תכנית פרישה מרצון. החל מהיום, ובמהלך השבועיים הקרובים, בעלי ותק של 30 חודשים ומעלה, יוכלו להגיש  את בקשתם להיכלל בתכנית.

במסגרת התכנית יוצעו לעובדים מענקים מוגדלים (שנות ותק מוכפלות בשכר) בנוסף לפיצויים שנצברו לזכותם בקופות. כך למשל, עובד עם ותק של 15 שנים בקבוצה, יקבל בנוסף לקופת הפיצויים, מענק בגובה של 15 משכורות (חישוב המשכורת יכלול גם את התמריצים וגם תשלום על שעות כוננות). 

עוד במסגרת החבילה ישולם לעובדים בגילאי 45 ומעלה חודש שכר נוסף. תוצע גם האפשרות לפנסיית גישור או לחילופין (על פי בחירת העובד) קצבה מהוונת כסכום חד פעמי לעובדים ועובדות מעל גיל 58. כמו כן, העובדים ייהנו מהמשך הפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד גיל 67.

עובדים ועובדות שברשותם רכב חברה, יהיו זכאים במסגרת תכנית הפרישה, לרכב ונייד לתקופה של 3 חודשים נוספים. בנוסף, יוצע לעובדים ייעוץ וליווי פנסיוני מקצועי וצמוד ללא תשלום, כמו גם ביטוח בריאות מוזל.

יו"ר ועד עובדי סלקום, ​מיה יניב, מסרה כי "תפקידו של ועד העובדים הוא לדאוג גם לעובדים המבקשים לפרוש או להתחיל בקריירה שנייה. מצנח הזהב הכלכלי שיצרנו יאפשר לעובדינו היקרים והמסורים להתחיל פרק חדש בחייהם ללא דאגות כלכליות". 

עוד הוסיפה יניב כי "המו"מ עם ההנהלה לגבי העלות הכספית של התוכנית היה מורכב ומאתגר. אני שמחה כי בסופו של דבר, ובמיוחד בתקופה הקשה בו נמצא שוק הסלולר, עמדנו במשימה והוכחנו שוב שעובדי סלקום הם הכי חזקים ביחד".